تقول الرئيسة التنفيذية ميلاني دولبيكو إن تسريح الموظفين ليس نهج شركة توراني، مضيفةً أن الشركة المصنّعة للشراب المنكّه لم تسرّح أي موظف خلال تاريخها الممتد 101 عام. وتقول إن الشركات غالبًا ما تستطيع خفض نفقات أخرى بدلًا من تقليص الوظائف، مع إقرارها بأن خيارات الشركات التي تواجه الإفلاس قد تكون محدودة.
أبرز النقاط
- خفضت توراني الإنفاق على التسويق والسفر بدلًا من تسريح الموظفين أو منحهم إجازات مؤقتة خلال الجائحة.
- قالت دولبيكو إن الإيرادات تراجعت 20% في أبريل 2020، لكنها ارتفعت 15% على مدار العام بأكمله.
- تستخدم الشركة الأتمتة والذكاء الاصطناعي في عملياتها، ما يقلل الحاجة إلى توظيف موظفين إضافيين.
كيف تجنبت توراني تسريح الموظفين في 2020
واجهت توراني ضغوطًا في 2020 بعدما اقترضت مبالغ كبيرة لبناء منشأة تصنيع في كاليفورنيا. وأدت عمليات الإغلاق خلال الجائحة في المقاهي وغيرها من منافذ المشروبات إلى اضطراب الطلب، في وقت كانت الشركة تدير انتقالها إلى المصنع الجديد.
وبدلًا من تسريح الموظفين أو منحهم إجازات مؤقتة، خفّضت توراني نفقات التسويق والإعلان، وأوقفت سفر الأعمال مؤقتًا، وطلبت من الإدارات مراجعة الإنفاق غير الضروري. كما وسّعت مبيعات التجزئة عبر الإنترنت ومحال البقالة للمساعدة في تعويض خسارة الأعمال من منافذ المشروبات.
قالت دولبيكو إن الإيرادات تعافت في مايو بعد تراجعها 20% في أبريل. وارتفعت الإيرادات السنوية 15% على أساس سنوي.
الانتقال والأتمتة
قبل نقل عملياتها إلى سان لياندرو في 2020، رسمت توراني خريطة للرموز البريدية لمنازل الموظفين لتحديد موقع يتيح لهم التنقل إلى العمل في مدة معقولة. وسعت الشركة إلى الاحتفاظ بكامل قوتها العاملة خلال الانتقال، وقالت إنها وظّفت 40 عضوًا إضافيًا في الفريق في ذلك العام.
تستخدم توراني أيضًا الذكاء الاصطناعي في أبحاث السوق، والتنبؤ بالمبيعات، وتخطيط الطلب. وقالت دولبيكو إن الأتمتة تتيح للشركة العمل بعدد موظفين أقل مما كانت ستحتاج إليه لولاها، ما يقلل الحاجة إلى توظيف إضافي مع الحفاظ على فرص التطور المهني.
في سبتمبر 2026، قالت دولبيكو إن متوسط نمو الإيرادات السنوي لدى توراني بلغ نحو 20% على مدى 35 عامًا، وتوقعت أن تتجاوز الإيرادات 800 مليون دولار في 2026. وكان هذا الرقم توقعًا للإيرادات، لا نتيجة مُعلنة.
عرض مايكروسوفت للخروج الطوعي
تأتي تصريحات دولبيكو في وقت تعرض فيه مايكروسوفت على نحو 60,000 موظف مؤهل في فرق مختارة في الولايات المتحدة والهند والمملكة المتحدة وكندا خيار الخروج الطوعي. وتشمل الإدارات المشاركة تجارب الذكاء الاصطناعي، وكوبايلوت، والمالية، والموارد البشرية، وإكس بوكس، وويندوز + الأجهزة؛ مع استثناء بعض الفرق.
أمام الموظفين المؤهلين حتى أوائل ديسمبر 2026 لاتخاذ قرار بشأن قبول العرض، ومن المتوقع أن يغادروا في نهاية العام. ويأتي العرض بعد برنامج تقاعد طوعي سابق في 2026، وإعلان مايكروسوفت عن خفض نحو 4,800 وظيفة في يوليو ضمن تغييرات في نشاط إكس بوكس.
اقرأ المزيد من الأخبار
إخلاء المسؤولية
تقدم هذه المقالة من FinanceVelix معلومات عامة، وليست نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية أو ضريبية مخصصة. قد تتغير أسعار السوق وأسعار الفائدة والظروف الاقتصادية؛ وتنطوي الاستثمارات على مخاطر الخسارة. وتعكس الحقائق المعلومات المتاحة وقت النشر وقد تتغير. تحقّق من المعلومات المهمة بصورة مستقلة واستشر متخصصًا مؤهلًا عند الحاجة. ولا يُعد ذكر أي أصل أو شركة أو خدمة تأييدًا لها.
تعليقات
كن محترما. لا رسائل مزعجة أو انتحال شخصية أو بيانات اعتماد خاصة. تظهر المنشورات والتعليقات العادية فورا؛ تحفظ الروابط المشبوهة للمراجعة.
يرجى الانتظار...