يقول موظف في بنغالورو إن مديره طلب منه الاستقالة قبل تقييم الأداء لأن راتبه كان مرتفعًا أكثر مما تسمح به ميزانية الفريق. ووصف مدير البرامج هذا الطلب في منشور على منتدى Indian Workplace على Reddit.
أهم النقاط
- قال الموظف إن الطلب جاء بعد تغيير المدير قبل شهرين.
- وسأل عما قد يحدث إذا رفض الاستقالة وأنهت الشركة عمله.
موظف في بنغالورو يتساءل عن التوقيت
قال مدير البرامج إنه طُلب منه تقديم استقالته قبل تقييم الأداء ودورة صرف الراتب التالية، التي حدد موعدها في 24 أكتوبر. وأضاف أن السبب المذكور كان راتبه الحالي وميزانية الفريق، وليس ضعف الأداء أو السلوك غير المهني.
تصف الرواية طلبًا بالاستقالة، لا استقالة أو إنهاء خدمة حدث بالفعل. ولا تتضمن الرواية المتاحة رد صاحب العمل.
الردود على المنشور
حثّ عدد من المعلقين الموظف على عدم الاستقالة فورًا. وشملت اقتراحاتهم طلب إشعار رسمي من الشركة، وتوثيق التفاعلات، والبحث عن وظائف أخرى. كانت هذه اقتراحات المعلقين، وليست تصريحات بشأن ما سيفعله صاحب العمل.
اقرأ المزيد من الأخبار
إخلاء المسؤولية
تقدم هذه المقالة من FinanceVelix معلومات عامة، وليست نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية أو ضريبية مخصصة. قد تتغير أسعار السوق وأسعار الفائدة والظروف الاقتصادية؛ وتنطوي الاستثمارات على مخاطر الخسارة. وتعكس المعلومات الوقائع المتاحة وقت النشر وقد تتغير. يُرجى التحقق من المعلومات المهمة بشكل مستقل واستشارة مختص مؤهل عند الحاجة. ولا يُعد ذكر أي أصل أو شركة أو خدمة بمثابة تزكية لها.
تعليقات
كن محترما. لا رسائل مزعجة أو انتحال شخصية أو بيانات اعتماد خاصة. تظهر المنشورات والتعليقات العادية فورا؛ تحفظ الروابط المشبوهة للمراجعة.
يرجى الانتظار...