في الفلبين، لا يمكن تخفيف عقوبة الفصل لموظف مدني ثبتت مسؤوليته عن سوء سلوك جسيم لمجرد أن هذه هي مخالفته الإدارية الأولى. وتُدرج قواعد سوء السلوك في الخدمة المدنية لعام 2025 سوء السلوك الجسيم ضمن المخالفات التي تستوجب الفصل.
قواعد الفصل بسبب سوء السلوك في الخدمة المدنية
تنص المادة 63 من قواعد القضايا الإدارية في الخدمة المدنية لعام 2025 على أن سوء السلوك الجسيم مخالفة جسيمة تستوجب الفصل من الخدمة.
وتنص المادة 68 على أن الفصل عقوبة غير قابلة للتجزئة، ولا يجوز تخفيفها أو تشديدها ما لم يسمح القانون بذلك. لذلك، لا تؤدي المخالفة الإدارية الأولى بحد ذاتها إلى تخفيف العقوبة على سوء السلوك الجسيم.
المحكمة العليا تنظر في ادعاءات ارتكاب المخالفة للمرة الأولى
في قضية هيرنانديز ضد ديلغادو، التي صدر الحكم فيها في 9 يونيو 2026، قال القاضي المساعد الأول مارفيك م. ف. ليونين إن سوء السلوك الجسيم لا يمكن تخفيف عقوبته استنادًا إلى الادعاء بأنه المخالفة الأولى للموظف أو إلى أن الموظف أمضى سنوات طويلة في الخدمة بسجل جيد.
استند الحكم إلى قضية سابقة، مكتب أمين المظالم ضد ريغالادو، ميّزت بين جسامة سوء السلوك وعدد مرات وقوعه. كما تناولت مناقشة المحكمة قواعد الخدمة المدنية لعام 2017.
اقرأ المزيد من الأخبار
إخلاء المسؤولية
يقدم هذا المقال من FinanceVelix معلومات عامة، ولا يشكل نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية أو ضريبية مخصصة. يمكن أن تتغير أسعار السوق وأسعار الفائدة والظروف الاقتصادية؛ وتنطوي الاستثمارات على مخاطر الخسارة. وتعكس الوقائع المواد المتاحة وقت النشر، وقد تتغير. تحقّق بشكل مستقل من المعلومات المهمة واستشر مختصًا مؤهلًا عند الحاجة. ولا يعني ذكر أصل أو شركة أو خدمة التوصية بها.
تعليقات
كن محترما. لا رسائل مزعجة أو انتحال شخصية أو بيانات اعتماد خاصة. تظهر المنشورات والتعليقات العادية فورا؛ تحفظ الروابط المشبوهة للمراجعة.
يرجى الانتظار...