Afskedigelser hos Torani er ikke virksomhedens tilgang, siger administrerende direktør Melanie Dulbecco og tilføjer, at producenten af aromatiseret sirup aldrig har afskediget medarbejdere i sin 101-årige historie. Hun siger, at virksomheder ofte kan reducere andre udgifter i stedet for at skære ned på arbejdsstyrken, selvom hun erkender, at virksomheder, der står over for konkurs, kan have begrænsede muligheder.

Vigtige pointer

  • Torani reducerede udgifterne til markedsføring og rejser i stedet for at afskedige medarbejdere eller sende dem hjem med løn under pandemien.
  • Omsætningen faldt 20 % i april 2020, men steg 15 % for hele året, sagde Dulbecco.
  • Virksomheden bruger automatisering og AI i sine aktiviteter, hvilket reducerer behovet for yderligere ansættelser.

Sådan undgik Torani afskedigelser i 2020

Torani kom under pres i 2020 efter at have lånt betydelige beløb til at opføre et produktionsanlæg i Californien. Nedlukninger under pandemien på kaffebarer og andre steder, der solgte drikkevarer, forstyrrede efterspørgslen, mens virksomheden håndterede overgangen til den nye fabrik.

I stedet for at afskedige medarbejdere eller sende dem hjem med løn reducerede Torani udgifterne til markedsføring og reklame, satte forretningsrejser på pause og bad afdelingerne gennemgå ikke-nødvendige udgifter. Virksomheden udvidede også salget via onlinebutikker og dagligvarebutikker for at kompensere for tabt forretning fra salgssteder for drikkevarer.

Dulbecco sagde, at omsætningen rettede sig i maj efter et fald på 20 % i april. Omsætningen for hele året steg 15 % fra året før.

Flytning og automatisering

Før driften blev flyttet til San Leandro i 2020, kortlagde Torani medarbejdernes postnumre for at finde et sted inden for en rimelig pendlingsafstand. Virksomheden sigtede mod at fastholde hele arbejdsstyrken under flytningen og oplyste, at den ansatte yderligere 40 medarbejdere det år.

Torani bruger også AI til markedsundersøgelser, salgsprognoser og efterspørgselsplanlægning. Dulbecco sagde, at automatisering gør det muligt for virksomheden at drive forretningen med færre medarbejdere, end den ellers ville have brug for, hvilket mindsker behovet for yderligere ansættelser, samtidig med at karrieremulighederne bevares.

I september 2026 sagde Dulbecco, at Torani i gennemsnit havde haft en årlig omsætningsvækst på cirka 20 % over 35 år, og forventede, at omsætningen ville overstige 800 millioner dollar i 2026. Dette omsætningstal var en forventning, ikke et offentliggjort resultat.

Microsofts tilbud om frivillig fratrædelse

Dulbeccos kommentarer kommer, mens Microsoft tilbyder frivillig fratrædelse til omkring 60.000 medarbejdere, der opfylder betingelserne, i udvalgte teams i USA, Indien, Storbritannien og Canada. De deltagende divisioner omfatter AI Experiences, Copilot, økonomi, HR, Xbox og Windows + Devices; nogle teams er undtaget.

Medarbejdere, der opfylder betingelserne, har indtil begyndelsen af december 2026 til at beslutte, om de vil acceptere pakken, og fratrædelserne forventes at finde sted ved årets udgang. Tilbuddet følger efter et tidligere program for frivillig pensionering i 2026 og Microsofts meddelelse i juli om omkring 4.800 jobnedskæringer som led i ændringer af Xbox-forretningen.

Læs flere nyheder

Flere nyheder fra FinanceVelix

Ansvarsfraskrivelse

Denne artikel fra FinanceVelix indeholder generel information, ikke personlig finansiel, investeringsmæssig, juridisk eller skattemæssig rådgivning. Markedspriser, renter og økonomiske forhold kan ændre sig; investeringer indebærer risiko for tab. Oplysningerne afspejler det materiale, der var tilgængeligt på udgivelsestidspunktet, og kan ændre sig. Kontrollér vigtige oplysninger uafhængigt, og rådfør dig med en kvalificeret fagperson efter behov. Omtale af et aktiv, en virksomhed eller en tjeneste er ikke en anbefaling.