I Filippinerne kan en offentligt ansat, der findes skyldig i grov tjenesteforseelse, ikke få nedsat afskedigelsesstraffen, blot fordi det er vedkommendes første administrative forseelse. Reglerne fra 2025 om tjenesteforseelser angiver grov tjenesteforseelse som en forseelse, der kan straffes med afskedigelse.

Regler om afskedigelse ved tjenesteforseelser

Afsnit 63 i 2025-reglerne for administrative sager i den offentlige tjeneste definerer grov tjenesteforseelse som en grov forseelse, der kan straffes med afskedigelse fra tjenesten.

Afsnit 68 fastslår, at afskedigelse er en udelelig straf, der hverken kan formildes eller skærpes, medmindre loven tillader det. En første administrativ forseelse medfører derfor ikke i sig selv en mildere straf for grov tjenesteforseelse.

Højesteret behandlede påstande om førstegangsforseelser

I Hernandez v. Delgado, afgjort den 9. juni 2026, sagde Senior Associate Justice Marvic M.V.F. Leonen, at grov tjenesteforseelse ikke kunne formildes med henvisning til, at det var embedsmandens første forseelse, eller at vedkommende havde en lang historik med god tjeneste.

Afgørelsen henviste til en tidligere sag, Office of the Ombudsman v. Regalado, hvor der blev skelnet mellem forseelsens grovhed og hyppigheden af dens forekomst. Rettens drøftelse henviste også til reglerne for den offentlige tjeneste fra 2017.

Læs flere nyheder

Flere nyheder fra FinanceVelix

Ansvarsfraskrivelse

Denne artikel fra FinanceVelix indeholder generelle oplysninger og udgør ikke personlig finansiel, investeringsmæssig, juridisk eller skattemæssig rådgivning. Markedspriser, renter og økonomiske forhold kan ændre sig; investeringer indebærer risiko for tab. Oplysningerne afspejler det materiale, der var tilgængeligt på udgivelsestidspunktet, og kan ændre sig. Kontrollér vigtige oplysninger uafhængigt, og rådfør dig om nødvendigt med en kvalificeret fagperson. Omtale af et aktiv, en virksomhed eller en tjeneste er ikke en anbefaling.