AI-talenter inden for produktion tiltrækker interesse fra indiske virksomheder, der søger ledere, som kan anvende kunstig intelligens på tværs af fabrikker, produkter og forsyningskæder. Honeywell Technologies India, RPG Group og ITC er blandt virksomhederne, der opbygger sådanne kompetencer.

Vigtigste pointer

  • Arbejdsgivere søger AI-ekspertise kombineret med kendskab til fabriksdrift og industrielle processer.
  • RPG Group oplyser, at koncernens digitale talentbase er vokset med 20 % i løbet af de seneste to år.
  • Den årlige aflønning i større koncerner kan nå ₹7–8 crore før fastholdelses- eller langsigtede incitamenter, oplyser et firma for executive search.

AI-talenter søges til operationelle roller inden for produktion

Virksomheder ønsker ledere, der forstår maskinlæring, generativ AI, dataarkitektur og automatisering samt fremstillingsprocesser, ifølge firmaer for executive search. Roller spænder over forudsigende vedligeholdelse, computervision, robotteknologi, kvalitetskontrol, forsyningskæder og energioptimering.

Agamjeet Dang, CEO for Executive Access India, sagde, at ansættelsesaktiviteten er steget inden for bilindustrien, bilkomponenter og tekstiler. Han pegede også på efterspørgsel efter AI- og digital ledelse på tværs af diversificerede industrikoncerner, kemikalier, landbrugsinput, lægemidler, dæk og forbrugsvareproduktion.

Arbejdsgiverne overvejer, om de skal udnævne dedikerede AI-chefer på koncernniveau eller give ansvaret til informationschefer, digitale chefer eller transformationschefer.

RPG og Honeywell beskriver deres ansættelsesbehov

RPG Group søger personer, der kombinerer AI-, datavidenskabs- og digitale kompetencer med kendskab til produktion, kvalitetssystemer, forsyningskæder og industriel automatisering. Amol Deshpande, koncernens chef for digitalisering og innovation, sagde, at dens digitale talentbase er vokset med 20 % i løbet af de seneste to år.

Honeywell Technologies India ansætter inden for AI- og maskinlæringsarkitektur, generativ og agentisk AI, data engineering og datavidenskab. De krævede kompetencer omfatter Python, Spark, drift af maskinlæringsmodeller, drift af store sprogmodeller og modelstyring.

Rekruttering i udlandet og lederlønninger

Virksomheder søger også i udlandet, og interessen for ledere med indisk baggrund er større end interessen for traditionelle udenlandske udstationerede, sagde Dang. Han pegede på USA som det vigtigste rekrutteringsmarked, efterfulgt af Storbritannien og Europa.

I større koncerner kan den årlige aflønning nå ₹7–8 crore før fastholdelses- eller langsigtede incitamenter, sagde Dang.

Læs flere nyheder

Flere nyheder fra FinanceVelix

Ansvarsfraskrivelse

Denne FinanceVelix-artikel indeholder generel information og udgør ikke personlig finansiel, investeringsmæssig, juridisk eller skattemæssig rådgivning. Markedspriser, renter og økonomiske forhold kan ændre sig; investeringer indebærer risiko for tab. Oplysningerne afspejler det tilgængelige materiale på udgivelsestidspunktet og kan ændre sig. Kontrollér vigtige oplysninger selvstændigt, og rådfør dig med en kvalificeret fagperson efter behov. Omtale af et aktiv, en virksomhed eller en tjeneste er ikke en anbefaling.