Ein neues Whitepaper des IIT Madras zu KI und Arbeitsplätzen argumentiert, dass die Auswirkungen der Technologie auf den Arbeitsmarkt anhand der Aufgaben innerhalb eines Berufs bewertet werden sollten, statt zu fragen, ob ein ganzer Arbeitsplatz wegfallen wird. Das Papier wurde im Oktober 2026 auf einem Branchentreffen zur KI-Governance vorgestellt.

KI und Arbeitsplätze: Zwei Arbeitsweisen

Die Forschenden unterscheiden zwischen Arbeitsmodellen, bei denen KI die meisten Aufgaben übernimmt und Menschen die Ergebnisse überprüfen, und solchen, bei denen Menschen Entscheidungen treffen und die Arbeit mit Unterstützung durch KI erledigen.

Der Anteil der betroffenen Aufgaben hängt davon ab, wie die Arbeit organisiert ist, von der Branche, der Regulierung und den Kosten für den Zugang zu KI, heißt es in dem Papier. Balaraman Ravindran, Leiter des Centre for Responsible AI des IIT Madras und einer der Autoren, sagte, dass KI in den meisten Berufen nur einen Teil der Aufgaben übernehmen könne.

Kosten und Zugang in Indien

Das Papier hebt eine Kluft beim Zugang zu KI hervor, die es für Entwicklungsländer wie Indien als relevant erachtet. Es heißt, kostengünstige, „ausreichend gute“ KI verbreite sich rasch bei Routinearbeiten wie Business Process Outsourcing, Buchhaltung und Qualitätskontrolle in kleinen Unternehmen. Anspruchsvollere Anwendungen, darunter juristische Recherchen und diagnostische Bildgebung, konzentrierten sich weiterhin auf städtische Unternehmensumfelder.

Die Forschenden empfehlen, erschwingliche Tools zu fördern, die auf bestimmte Aufgaben ausgerichtet sind, insbesondere für kleine Unternehmen. Sie fordern außerdem mehr Forschung zu KI und Beschäftigung in Indien sowie klarere Wege, auf denen Beschäftigte beim Einsatz der Technologie in neue Jobs wechseln können.

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