Toimitusjohtaja Melanie Dulbeccon mukaan irtisanomiset eivät kuulu Toranin toimintatapaan. Hän lisää, ettei maustettuja siirappeja valmistava yhtiö ole historiansa 101 vuoden aikana koskaan irtisanonut työntekijöitä. Dulbeccon mukaan yritykset voivat usein vähentää muita menoja työpaikkojen karsimisen sijaan, vaikka hän myöntää, että konkurssin partaalla olevien yhtiöiden vaihtoehdot voivat olla rajalliset.

Keskeiset huomiot

  • Torani leikkasi markkinointi- ja matkustusmenoja sen sijaan, että olisi irtisanonut työntekijöitä tai lomauttanut heitä pandemian aikana.
  • Liikevaihto laski 20 % huhtikuussa 2020, mutta kasvoi koko vuonna 15 %, Dulbecco kertoi.
  • Yhtiö hyödyntää toiminnassaan automaatiota ja tekoälyä, mikä vähentää lisärekrytointien tarvetta.

Miten Torani vältti irtisanomiset vuonna 2020

Torani joutui paineen alle vuonna 2020 otettuaan runsaasti lainaa Kaliforniaan rakennettavaa tuotantolaitosta varten. Kahviloiden ja muiden juomien myyntipaikkojen sulkemiset pandemian aikana häiritsivät kysyntää, samalla kun yhtiö siirsi toimintojaan uuteen tehtaaseen.

Työntekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen sijaan Torani vähensi markkinointi- ja mainontamenoja, keskeytti työmatkat ja pyysi osastoja tarkastelemaan muita kuin välttämättömiä menoja. Yhtiö laajensi myös verkkokauppa- ja päivittäistavarakauppamyyntiä korvatakseen juomien myyntipaikoista menetettyä liiketoimintaa.

Dulbeccon mukaan liikevaihto elpyi toukokuussa huhtikuussa tapahtuneen 20 prosentin laskun jälkeen. Koko vuoden liikevaihto kasvoi 15 % edellisvuodesta.

Toimintojen siirto ja automaatio

Ennen toimintojen siirtämistä San Leandroon vuonna 2020 Torani kartoitti työntekijöiden kotien postinumerot löytääkseen sijainnin, jonne työmatka olisi kohtuullisen pituinen. Yhtiön tavoitteena oli säilyttää koko henkilöstönsä muuton aikana, ja sen mukaan se palkkasi kyseisenä vuonna 40 uutta tiimin jäsentä.

Torani hyödyntää tekoälyä myös markkinatutkimuksessa, myynnin ennustamisessa ja kysynnän suunnittelussa. Dulbeccon mukaan automaatio mahdollistaa sen, että yhtiö toimii pienemmällä henkilöstömäärällä kuin se muutoin tarvitsisi, mikä vähentää lisärekrytointien tarvetta ja samalla säilyttää uramahdollisuuksia.

Syyskuussa 2026 Dulbecco kertoi, että Toranin liikevaihto oli kasvanut keskimäärin noin 20 % vuodessa 35 vuoden ajan ja että hän odotti liikevaihdon ylittävän 800 miljoonaa dollaria vuonna 2026. Kyse oli odotuksesta, ei raportoidusta tuloksesta.

Microsoftin vapaaehtoinen lähtötarjous

Dulbeccon kommentit tulevat samaan aikaan, kun Microsoft tarjoaa vapaaehtoista lähtöpakettia noin 60 000:lle siihen oikeutetulle työntekijälle valituissa tiimeissä Yhdysvalloissa, Intiassa, Isossa-Britanniassa ja Kanadassa. Mukana oleviin yksiköihin kuuluvat AI experiences, Copilot, taloushallinto, henkilöstöhallinto, Xbox ja Windows + Devices; osa tiimeistä on rajattu tarjouksen ulkopuolelle.

Kelpoisilla työntekijöillä on joulukuun 2026 alkuun asti aikaa päättää, hyväksyvätkö he paketin. Työsuhteiden odotetaan päättyvän vuoden lopussa. Tarjous seuraa aiempaa, vuonna 2026 järjestettyä vapaaehtoista eläköitymisohjelmaa sekä Microsoftin heinäkuussa ilmoittamia noin 4 800 työpaikan vähennyksiä osana Xbox-liiketoimintaan tehtäviä muutoksia.

Lue lisää uutisia

Lisää FinanceVelix-uutisia

Vastuuvapauslauseke

Tämä FinanceVelix-artikkeli tarjoaa yleistä tietoa, ei henkilökohtaista talous-, sijoitus-, laki- tai veroneuvontaa. Markkinahinnat, korot ja talousolot voivat muuttua; sijoituksiin liittyy tappion riski. Tiedot perustuvat julkaisuhetkellä saatavilla olleeseen aineistoon ja voivat muuttua. Tarkista tärkeät tiedot itsenäisesti ja käänny tarvittaessa pätevän ammattilaisen puoleen. Omaisuuden, yhtiön tai palvelun mainitseminen ei merkitse sen suosittelemista.