Microsoft ilmoitti 26. lokakuuta 2026 vapaaehtoisesta yritysostotarjouksesta, joka koskee siihen oikeutettuja työntekijöitä neljässä maassa. Yhdysvalloissa H-1B-viisumilla työskenteleville Microsoftin yritysostotarjouksen hyväksyminen tuo erokorvauksen lisäksi esiin erillisen kysymyksen: kuinka kauan he voivat jäädä maahan työsuhteen päättymisen jälkeen.

Tärkeimmät huomiot

  • Tarjous koskee osallistuvien organisaatioiden tasolla 70 tai sitä alempana olevia siihen oikeutettuja työntekijöitä.
  • Erokorvaukset eivät välttämättä pidennä H-1B-statusta tai oikeutta oleskella Yhdysvalloissa.
  • Ehdotus H-1B-viisumin grace period -ajan poistamisesta oli avoinna julkisille kommenteille 10. marraskuuta asti.

Kuka voi hyväksyä Microsoftin yritysostotarjouksen?

Vapaaehtoinen tarjous koskee siihen oikeutettuja työntekijöitä Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Kanadassa ja Intiassa. Kelpoisuus riippuu työntekijän organisaatiosta ja tiimistä, ja Microsoft kertoi lähettävänsä kelpoisuusehdot täyttäville työntekijöille erilliset tarjoukset sähköpostitse.

Raporttien mukaan lähes 60 000 työntekijää on oikeutettu tarjoukseen, mutta luku ei kerro, kuinka moni hyväksyy sen. Microsoft ei ole ilmoittanut, kuinka monella tarjoukseen oikeutetulla työntekijällä on H-1B-status.

Paketteihin sisältyy työsuhteen keston ja tehtävätason mukaan määräytyvä peruspalkka, osakkeiden ansaintajakson jatkuminen, tilapäinen terveydenhuoltoturva sekä urasiirtymäpalveluja. Raporttien mukaan työntekijöillä on päätöksensä tekemiseen aikaa joulukuun alkuun asti, ja tarjouksen hyväksyvien odotetaan lähtevän vuoden lopussa.

Mitä tapahtuu, kun H-1B-työsuhde päättyy?

Työsuhteen päättyessä H-1B-viisumilla työskenteleville kelpoisuusehdot täyttäville voidaan myöntää harkinnanvarainen enintään 60 päivän grace period -aika tai aikaa siihen asti, kunnes heidän oleskelulupansa voimassaolo päättyy — sen mukaan, kumpi tapahtuu ensin. Tänä aikana uusi työnantaja voi jättää heidän puolestaan hakemuksen, tai he voivat hakea muuta soveltuvaa maahanmuuttostatusta.

Grace period -aika koskee ehdot täyttäviä vapaaehtoisia ja tahdosta riippumattomia työsuhteen päättymisiä, mutta sitä ei taata. Työntekijöiden, jotka eivät hae ehtoja täyttävää statusta tai eivät muutoin ole siihen oikeutettuja, voi olla lähdettävä maasta.

Erokorvauksen maksamisen jatkumisen ei pidä olettaa pidentävän maahanmuutto-oikeutta. Päivämäärällä, jolloin työsuhde päättyy oikeudellisesti, on merkitystä, ja työntekijän lähtöjärjestelyt sekä mahdollisen puolison huollettavana olevan perheenjäsenen status saattavat vaatia tarkistamista.

Ehdotettu sääntö ja vaikutukset green card -hakemuksiin

Yhdysvaltain sisäisen turvallisuuden ministeriö on ehdottanut grace period -ajan poistamista. Tilanne oli 27. lokakuuta 2026 se, että muutos oli yhä ehdotus ja julkisia kommentteja otettiin vastaan 10. marraskuuta asti.

Microsoft on erikseen asetettu PERM-työvoiman sertifiointiohjelman käyttökieltoon. Ohjelma tukee tiettyjä työperusteisia green card -hakemuksia. PERM ja H-1B-status ovat erillisiä, joten käyttökielto ei itsessään kumoa työntekijöiden H-1B-statusta, vaikka se voi vaikuttaa pysyvää oleskelulupaa hakeviin työntekijöihin.

Lue lisää uutisia

Lisää FinanceVelixin uutisia

Vastuuvapauslauseke

Tämä FinanceVelixin artikkeli sisältää yleistä tietoa, eikä se ole henkilökohtaista talous-, sijoitus-, oikeudellista tai veroneuvontaa. Markkinahinnat, korot ja talousolot voivat muuttua; sijoituksiin liittyy tappion riski. Tiedot perustuvat julkaisuhetkellä saatavilla olleeseen aineistoon ja voivat muuttua. Tarkista tärkeät tiedot itsenäisesti ja kysy tarvittaessa pätevältä ammattilaiselta. Omaisuuden, yrityksen tai palvelun mainitseminen ei merkitse sen suosittelemista.