Kenneth Canestrarin TJX-johtajavaihdoksessa hänen lähtönsä yhtiön johtotehtävästä erotetaan eläkkeelle jäämisestä. Lokakuun 15. päivänä 2026 tehdyn sopimuksen, joka julkistettiin lokakuun 20. päivänä, mukaan varatoimitusjohtaja ja konsernijohtaja lakkaa toimimasta yhtiön johtajana 31. tammikuuta 2027 alkaen, mutta pysyy työsuhteessa suunniteltuun eläkkeelle jäämiseensä 30. huhtikuuta 2027 asti.
Keskeiset huomiot
- Canestrari jatkaa varatoimitusjohtajana siirtymäkauden loppuun asti.
- Nykyinen palkitseminen ja edut jatkuvat, mutta osallistumista tuleviin kannustinohjelmiin ja uusia osakepalkkioita rajoitetaan.
- Eläke-etuudet ja nykyisten palkkioiden käsittely määräytyvät sovellettavien ohjelmien ehtojen mukaisesti.
Sisällysluettelo
- TJX:n johtajavaihdos turvaa tehtävien siirron siirtymäkaudella
- Nykyiset edut jatkuvat, uusia palkkioita rajoitetaan
- Johtopäätös
TJX:n johtajavaihdos turvaa tehtävien siirron siirtymäkaudella
TJX:n 20. lokakuuta jättämässä Form 8-K -ilmoituksessa asia ilmoitetaan kohdassa 5.02, joka koskee johtajien lähtöjä ja palkitsemisjärjestelyjä. Sopimuskirje muuttaa Canestrarin työsopimusta, joka tehtiin alun perin 2. helmikuuta 2018 ja jota muutettiin viimeksi 2. helmikuuta 2024.
Uusi sopimus jatkaa hänen työsuhdettaan 30. huhtikuuta 2027 asti. Johtajana toimimisen päätyttyä Canestrari säilyttää varatoimitusjohtajan arvonimen ja hoitaa TJX:n hänelle määräämiä tehtäviä, joihin kuuluu hänen vastuidensa siirtoon liittyvää työtä.
Kaksivaiheinen aikataulu tarkoittaa, ettei hänen johtajakautensa päättyminen ole sama kuin hänen viimeinen työpäivänsä. TJX:llä on suunniteltuun eläkkeelle jäämiseen asti aikaa siirtymäjärjestelyihin.
| Kohta | Tiedot |
|---|---|
| Sopimuksen päiväys | 15. lokakuuta 2026 |
| Johtajana toimiminen päättyy | 31. tammikuuta 2027 alkaen |
| Suunniteltu eläkkeelle jääminen | 30. huhtikuuta 2027 |
| Tulevien kannustepalkkioiden ulkopuolelle jääminen | Tilikaudella 2028 tai myöhemmin alkavat suorituskaudet |
Nykyiset edut jatkuvat, uusia palkkioita rajoitetaan
Canestrari säilyy siirtymäkauden aikana oikeutettuna nykyisen työsopimuksensa mukaiseen palkitsemiseen ja etuihin. Hän ei kuitenkaan osallistu Management Incentive Plan- tai Long Range Performance Incentive Plan -ohjelmiin tilikaudella 2028 tai myöhemmin alkavien suorituskausien osalta, eikä hänelle myönnetä uusia Stock Incentive Plan -osakepalkkioita.
Eläkkeelle jäämisen jälkeen hänen etuuksiaan säätelevät sovellettavat suunnitelmat ja ohjelmat. Näihin kuuluvat erityiset palvelusvuosien tunnustamiseen liittyvät etuudet, jotka koskevat Long Range Performance Incentive Plan -ohjelman nykyisiä palkkiomahdollisuuksia ja maksamatta olevia Stock Incentive Plan -palkkioita.
Nämä ehdot erottavat nykyiset palkkiot tulevista myönnöistä: sopimus säilyttää sovellettavien ehtojen mukaisen oikeuden etuuksiin sen sijaan, että siinä ilmoitettaisiin uusista palkkioista. Canestraria sitovat edelleen myös kilpailukieltoa, asiakkaiden ja työntekijöiden houkuttelukieltoa sekä salassapitoa koskevat velvoitteet.
Johtopäätös
Seuraava suunniteltu merkkipaalu on 31. tammikuuta 2027, jolloin Canestrarin toimiminen yhtiön johtajana päättyy. Hänen työsuhteensa siirtymäkauden ajaksi on määrä jatkua tämän jälkeen huhtikuun 30. päivään asti.
Lue lisää uutisia
Vastuuvapauslauseke
Tämä FinanceVelixin artikkeli sisältää yleistä tietoa, eikä se ole henkilökohtaista taloudellista, sijoitus-, oikeudellista tai veroneuvontaa. Markkinahinnat, korot ja taloudelliset olosuhteet voivat muuttua; sijoituksiin liittyy tappion riski. Tiedot perustuvat julkaisuhetkellä saatavilla olleeseen aineistoon ja voivat muuttua. Tarkista tärkeät tiedot itsenäisesti ja ota tarvittaessa yhteyttä pätevään asiantuntijaan. Omaisuuserän, yhtiön tai palvelun mainitseminen ei merkitse sen suosittelemista.
