15 अक्टूबर, 2026 को जारी ManpowerGroup के मार्गदर्शन में चौथी तिमाही के लिए प्रति शेयर डाइल्यूटेड आय $1.03 से $1.13 और 44% की प्रभावी कर दर का अनुमान लगाया गया है। कार्यबल-सेवा कंपनी ने तीसरी तिमाही के नतीजों के साथ यह अनुमान घोषित किया, जिनमें राजस्व और लाभ में वृद्धि दिखी।
मुख्य बातें
- चौथी तिमाही की EPS सीमा एक नया तिमाही अनुमान है, तीसरी तिमाही के मार्गदर्शन में संशोधन नहीं।
- तीसरी तिमाही का रिपोर्टेड EPS $0.71 रहा, जबकि समायोजित EPS $1.01 तक पहुंचा।
- प्रबंधन ने Manpower में मजबूती और Experis तथा Talent Solutions में राजस्व के बेहतर होते रुझानों का उल्लेख किया।
विषय-सूची
- ManpowerGroup का मार्गदर्शन नया तिमाही मानदंड तय करता है
- तीसरी तिमाही के नतीजे शुरुआती आधार तय करते हैं
- स्टाफिंग क्षेत्र की मजबूती प्रबंधन के अनुमान को सहारा देती है
- निष्कर्ष
ManpowerGroup का मार्गदर्शन नया तिमाही मानदंड तय करता है
कंपनी की तीसरी तिमाही 2026 के नतीजों की घोषणा में चौथी तिमाही के डाइल्यूटेड EPS की सीमा $1.03 से $1.13 तय की गई है। ये प्रबंधन के अनुमान हैं, अंतिम नतीजे नहीं, और वास्तविक आय इससे अलग हो सकती है।
यह सीमा तीसरी तिमाही के लिए पहले जारी $0.96 से $1.06 के अनुमान की तुलना में, दोनों छोर पर $0.07 अधिक है। चूंकि ये अनुमान अलग-अलग तिमाहियों के लिए हैं, इसलिए नई सीमा को मौजूदा चौथी तिमाही के अनुमान में वृद्धि के रूप में नहीं बताया जाना चाहिए।
2026 के दौरान ManpowerGroup के तिमाही EPS अनुमान बढ़े हैं। यह क्रम प्रबंधन की अपेक्षाओं का संदर्भ देता है, लेकिन अपने आप में वास्तविक आय का रुझान तय नहीं करता।
| मद | विवरण |
|---|---|
| Q1 2026 EPS मार्गदर्शन | $0.45–$0.55; 29 जनवरी, 2026 को घोषित |
| Q2 2026 EPS मार्गदर्शन | $0.91–$1.01; 16 अप्रैल, 2026 को घोषित |
| Q3 2026 EPS मार्गदर्शन | $0.96–$1.06; 16 जुलाई, 2026 को घोषित |
| Q4 2026 EPS मार्गदर्शन | $1.03–$1.13; 15 अक्टूबर, 2026 को घोषित |
तीसरी तिमाही के नतीजे शुरुआती आधार तय करते हैं
30 सितंबर, 2026 को समाप्त तीन महीनों में राजस्व $4.8 बिलियन रहा, जो एक साल पहले की तुलना में 4% अधिक था; स्थिर मुद्रा आधार पर वृद्धि 5% रही। शुद्ध आय बढ़कर $34.1 मिलियन हो गई, जबकि एक साल पहले यह $18.0 मिलियन थी। रिपोर्टेड डाइल्यूटेड EPS भी $0.38 से बढ़कर $0.71 हो गया।
पुनर्गठन लागत, रणनीतिक रूपांतरण लागत, कारोबार की बिक्री से जुड़ा समायोजन और अर्जेंटीना से संबंधित गैर-नकद मुद्रा अनुवाद हानियों ने तिमाही EPS को $0.30 तक घटाया। इन मदों को छोड़कर डाइल्यूटेड EPS $1.01 रहा, जो कंपनी के पहले जारी तीसरी तिमाही के मार्गदर्शन के मध्यबिंदु के बराबर था।
आय का आधार आंकते समय यह अंतर महत्वपूर्ण है: रिपोर्टेड और समायोजित EPS अलग-अलग नतीजों को मापते हैं। ManpowerGroup ने कहा कि स्थिर मुद्रा आधार पर समायोजित EPS तुलनीय पिछले वर्ष के आंकड़े से 24% बढ़ा।
स्टाफिंग क्षेत्र की मजबूती प्रबंधन के अनुमान को सहारा देती है
ManpowerGroup ने राजस्व में लगातार वृद्धि का श्रेय अपने Manpower ब्रांड की मजबूती को दिया, खासकर संयुक्त राज्य अमेरिका में। कंपनी ने वैश्विक Experis रुझानों में सुधार की भी जानकारी दी और बताया कि तिमाही के दौरान अमेरिकी Experis कारोबार फिर से वृद्धि पर लौट आया।
अध्यक्ष और CEO Jonas Prising ने कहा कि Experis और Talent Solutions में राजस्व के रुझानों में क्रमिक सुधार हुआ। उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी अपने लागत-बचत लक्ष्य की दिशा में तय राह पर बनी रही और उसने अमेरिका से बाहर भी अपना रूपांतरण कार्यक्रम विस्तारित किया।
निष्कर्ष
अगला आय मानदंड चौथी तिमाही में ManpowerGroup का प्रदर्शन होगा, जिसकी तुलना $1.03 से $1.13 की डाइल्यूटेड EPS सीमा से की जाएगी। इससे पहले तीसरी तिमाही में समायोजित EPS मार्गदर्शन के मध्यबिंदु पर रहा था।
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