Ontslagen zijn niet de aanpak van Torani, zegt CEO Melanie Dulbecco. De fabrikant van gearomatiseerde siropen heeft in zijn 101-jarige geschiedenis nooit werknemers ontslagen, voegt ze eraan toe. Volgens haar kunnen bedrijven vaak andere uitgaven terugdringen in plaats van banen te schrappen, hoewel ze erkent dat bedrijven die met een faillissement worden bedreigd mogelijk weinig opties hebben.

Belangrijkste punten

  • Torani verlaagde tijdens de pandemie de uitgaven aan marketing en reizen in plaats van werknemers te ontslaan of met verlof te sturen.
  • De omzet daalde in april 2020 met 20%, maar steeg over het hele jaar met 15%, aldus Dulbecco.
  • Het bedrijf gebruikt automatisering en AI in zijn activiteiten, waardoor er minder behoefte is aan extra personeel.

Hoe Torani in 2020 ontslagen wist te voorkomen

Torani stond in 2020 onder druk nadat het veel had geleend voor de bouw van een productiefaciliteit in Californië. Door de sluiting van coffeeshops en andere verkooppunten voor dranken als gevolg van de pandemie raakte de vraag verstoord, terwijl het bedrijf de overgang naar de nieuwe fabriek begeleidde.

In plaats van werknemers te ontslaan of met verlof te sturen, verlaagde Torani de uitgaven aan marketing en reclame, zette het zakenreizen tijdelijk stop en vroeg het afdelingen om niet-essentiële uitgaven te beoordelen. Ook breidde het de onlineverkoop en de verkoop via supermarkten uit om de weggevallen omzet van verkooppunten voor dranken deels te compenseren.

Dulbecco zei dat de omzet zich in mei herstelde, nadat die in april met 20% was gedaald. De jaaromzet steeg met 15% ten opzichte van een jaar eerder.

Verhuizing en automatisering

Voordat Torani de activiteiten in 2020 naar San Leandro verhuisde, bracht het de postcodes van de woonadressen van werknemers in kaart om een locatie te vinden met een redelijke reistijd. Het bedrijf wilde tijdens de verhuizing het volledige personeelsbestand behouden en zei dat het dat jaar 40 extra medewerkers had aangenomen.

Torani gebruikt AI ook voor marktonderzoek, verkoopprognoses en vraagplanning. Volgens Dulbecco kan het bedrijf dankzij automatisering met minder werknemers werken dan het anders nodig zou hebben. Daardoor is er minder behoefte aan extra personeel, terwijl loopbaanmogelijkheden behouden blijven.

In september 2026 zei Dulbecco dat Torani de omzet gedurende 35 jaar gemiddeld met ongeveer 20% per jaar had zien groeien en verwachtte dat de omzet in 2026 boven de $800 miljoen zou uitkomen. Dat omzetcijfer was een verwachting, geen gerapporteerd resultaat.

Vrijwillige vertrekregeling van Microsoft

De opmerkingen van Dulbecco komen op een moment dat Microsoft in geselecteerde teams in de Verenigde Staten, India, het Verenigd Koninkrijk en Canada vrijwillig vertrek aanbiedt aan ongeveer 60.000 daarvoor in aanmerking komende werknemers. De deelnemende afdelingen zijn onder meer AI Experiences, Copilot, Finance, Human Resources, Xbox en Windows + Devices; sommige teams zijn uitgesloten.

In aanmerking komende werknemers hebben tot begin december 2026 om te beslissen of ze het pakket accepteren. Het vertrek vindt naar verwachting aan het einde van het jaar plaats. Het aanbod volgt op een eerdere vrijwillige vertrekregeling in 2026 en op de aankondiging van Microsoft in juli dat er ongeveer 4.800 banen zouden verdwijnen als onderdeel van veranderingen bij zijn Xbox-activiteiten.

Lees meer nieuws

Meer nieuws van FinanceVelix

Disclaimer

Dit artikel van FinanceVelix bevat algemene informatie en is geen persoonlijk financieel, beleggings-, juridisch of fiscaal advies. Marktprijzen, rentetarieven en economische omstandigheden kunnen veranderen; aan beleggen is een risico op verlies verbonden. De feiten zijn gebaseerd op het materiaal dat beschikbaar was op het moment van publicatie en kunnen veranderen. Controleer belangrijke informatie zelfstandig en raadpleeg indien nodig een gekwalificeerde professional. De vermelding van een activum, bedrijf of dienst houdt geen aanbeveling in.