Microsoft kondigde op 26 oktober 2026 een vrijwillig uitkoopaanbod aan voor in aanmerking komende werknemers in vier landen. Voor werknemers in de Verenigde Staten met een H-1B-visum roept aanvaarding van het uitkoopaanbod van Microsoft naast de ontslagvergoeding een afzonderlijke vraag op: hoelang zij in het land mogen blijven nadat hun dienstverband is geëindigd.

Belangrijkste punten

  • Het aanbod geldt voor in aanmerking komende werknemers op niveau 70 en lager binnen deelnemende organisaties.
  • Ontslagvergoedingen verlengen niet noodzakelijkerwijs de H-1B-status of het recht om in de Verenigde Staten te verblijven.
  • Een voorstel om de H-1B-respijtperiode af te schaffen, stond tot en met 10 november open voor openbaar commentaar.

Wie komt in aanmerking voor het uitkoopaanbod van Microsoft?

Het vrijwillige aanbod geldt voor in aanmerking komende werknemers in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Canada en India. De in aanmerking komende werknemers zijn afhankelijk van de organisatie en het team van de werknemer. Microsoft zei dat gekwalificeerde werknemers afzonderlijke aanbiedingen per e-mail zouden ontvangen.

Naar verluidt komen bijna 60.000 werknemers in aanmerking, maar dat cijfer geeft niet aan hoeveel het aanbod zullen aanvaarden. Microsoft heeft niet bekendgemaakt hoeveel in aanmerking komende werknemers een H-1B-status hebben.

De pakketten omvatten basissalaris op basis van diensttijd en niveau, doorlopende aandelenopbouw volgens het vestingsschema, tijdelijke zorgverzekeringsdekking en diensten voor loopbaantransitie. Werknemers hebben naar verluidt tot begin december om een beslissing te nemen; degenen die het aanbod aanvaarden, zullen naar verwachting aan het einde van het jaar vertrekken.

Wat gebeurt er wanneer het H-1B-dienstverband eindigt?

In aanmerking komende H-1B-werknemers van wie het dienstverband eindigt, kunnen een discretionaire respijtperiode van maximaal 60 dagen krijgen, of tot hun toegestane verblijfsduur afloopt, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet. In die periode kan een nieuwe werkgever namens hen een verzoekschrift indienen, of kunnen zij een andere in aanmerking komende immigratiestatus aanvragen.

De respijtperiode geldt voor kwalificerende vrijwillige en onvrijwillige vertrekken, maar is niet gegarandeerd. Werknemers die geen aanvraag indienen voor een kwalificerende status, of die anderszins niet in aanmerking komen, moeten mogelijk het land verlaten.

Er mag niet van worden uitgegaan dat doorlopende ontslagvergoedingen de immigratietoestemming verlengen. De datum waarop het dienstverband juridisch eindigt, is van belang; ook de vertrekregelingen van een werknemer en de eventuele afhankelijke status van diens echtgenoot of echtgenote moeten mogelijk worden beoordeeld.

Voorgestelde regel en gevolgen voor de green card

Het Department of Homeland Security heeft voorgesteld de respijtperiode af te schaffen. Per 27 oktober 2026 was de wijziging nog slechts een voorstel; openbaar commentaar kon tot 10 november worden ingediend.

Afzonderlijk daarvan is Microsoft geschorst van deelname aan het PERM-programma voor arbeidsmarktcertificering, dat bepaalde op werk gebaseerde greencardaanvragen ondersteunt. PERM en de H-1B-status zijn verschillend, dus de schorsing doet op zichzelf geen afbreuk aan de H-1B-status van werknemers, al kan zij gevolgen hebben voor werknemers die een permanente verblijfsstatus nastreven.

Lees meer nieuws

Meer nieuws van FinanceVelix

Disclaimer

Dit artikel van FinanceVelix biedt algemene informatie en is geen gepersonaliseerd financieel, beleggings-, juridisch of fiscaal advies. Marktprijzen, rentetarieven en economische omstandigheden kunnen veranderen; aan beleggen zijn risico's verbonden. De feiten zijn gebaseerd op het materiaal dat ten tijde van publicatie beschikbaar was en kunnen wijzigen. Controleer belangrijke informatie zelfstandig en raadpleeg indien nodig een gekwalificeerde professional. De vermelding van een activum, bedrijf of dienst houdt geen aanbeveling in.