Oppsigelser er ikke Toranis tilnærming, sier CEO Melanie Dulbecco, og legger til at produsenten av smaksatt sirup aldri har sagt opp ansatte i løpet av sin 101-årige historie. Hun sier at bedrifter ofte kan redusere andre utgifter i stedet for å kutte jobber, selv om hun erkjenner at selskaper som står overfor konkurs, kan ha begrensede valgmuligheter.

Hovedpunkter

  • Torani kuttet markedsførings- og reiseutgiftene i stedet for å si opp eller permittere ansatte under pandemien.
  • Omsetningen falt med 20 % i april 2020, men økte med 15 % for hele året, sa Dulbecco.
  • Selskapet bruker automatisering og kunstig intelligens i driften, noe som reduserer behovet for flere ansettelser.

Slik unngikk Torani oppsigelser i 2020

Torani ble satt under press i 2020 etter å ha tatt opp betydelig gjeld for å bygge et produksjonsanlegg i California. Nedstengninger under pandemien ved kaffebarer og andre utsalgssteder for drikkevarer forstyrret etterspørselen mens selskapet håndterte overgangen til den nye fabrikken.

I stedet for å si opp eller permittere ansatte reduserte Torani kostnadene til markedsføring og reklame, satte forretningsreiser på pause og ba avdelingene gjennomgå ikke-nødvendige utgifter. Selskapet utvidet også nettsalget og dagligvaresalget for å kompensere for tapt omsetning fra utsalgssteder for drikkevarer.

Dulbecco sa at omsetningen tok seg opp igjen i mai etter å ha falt med 20 % i april. Omsetningen for hele året økte med 15 % fra året før.

Flytting og automatisering

Før driften ble flyttet til San Leandro i 2020, kartla Torani de ansattes postnumre for å finne et sted innenfor rimelig pendlingsavstand. Selskapet hadde som mål å beholde hele arbeidsstokken under flyttingen og opplyste at det ansatte 40 nye medarbeidere det året.

Torani bruker også kunstig intelligens til markedsundersøkelser, salgsprognoser og etterspørselsplanlegging. Dulbecco sa at automatisering gjør det mulig for selskapet å drive med færre ansatte enn det ellers ville trengt, noe som reduserer behovet for flere ansettelser samtidig som karrieremulighetene opprettholdes.

I september 2026 sa Dulbecco at Torani i gjennomsnitt hadde hatt en årlig omsetningsvekst på omtrent 20 % over 35 år, og forventet at omsetningen skulle overstige 800 millioner dollar i 2026. Dette omsetningstallet var en forventning, ikke et rapportert resultat.

Microsofts tilbud om frivillig fratreden

Dulbeccos uttalelser kommer samtidig som Microsoft tilbyr frivillig fratreden til rundt 60 000 kvalifiserte ansatte i utvalgte team i USA, India, Storbritannia og Canada. Blant divisjonene som deltar, er AI-opplevelser, Copilot, økonomi, personalressurser, Xbox og Windows + Devices; enkelte team er unntatt.

Kvalifiserte ansatte har frist til begynnelsen av desember 2026 med å avgjøre om de vil godta pakken, og fratredelsene ventes å finne sted ved årets slutt. Tilbudet kommer etter et tidligere program for frivillig pensjonering i 2026 og Microsofts kunngjøring i juli om rundt 4 800 jobbkutt som del av endringer i Xbox-virksomheten.

Les flere nyheter

Flere nyheter fra FinanceVelix

Ansvarsfraskrivelse

Denne FinanceVelix-artikkelen gir generell informasjon, ikke personlig finansiell, investeringsmessig, juridisk eller skattemessig rådgivning. Markedspriser, renter og økonomiske forhold kan endre seg; investeringer innebærer risiko for tap. Opplysningene gjenspeiler materialet som var tilgjengelig da artikkelen ble publisert, og kan endre seg. Kontroller viktig informasjon uavhengig, og rådfør deg med en kvalifisert fagperson ved behov. Omtale av en eiendel, et selskap eller en tjeneste innebærer ikke en anbefaling.