På Filippinene kan en offentlig tjenesteperson som blir funnet ansvarlig for grov tjenesteforsømmelse, ikke få redusert avskjedsstraffen bare fordi det er vedkommendes første administrative forseelse. Reglene for tjenesteforsømmelse i offentlig sektor fra 2025 oppfører grov tjenesteforsømmelse som en forseelse som kan straffes med avskjedigelse.

Regler om avskjedigelse ved tjenesteforsømmelse i offentlig sektor

Paragraf 63 i 2025 Rules on Administrative Cases in the Civil Service klassifiserer grov tjenesteforsømmelse som en grov forseelse som kan straffes med avskjedigelse fra tjenesten.

Paragraf 68 fastslår at avskjedigelse er en udelelig straff som verken kan mildnes eller skjerpes, med mindre loven tillater det. En første administrativ forseelse reduserer derfor ikke i seg selv straffen for grov tjenesteforsømmelse.

Høyesterett behandlet påstander om førstegangsforseelser

I Hernandez v. Delgado, avgjort 9. juni 2026, sa senior associate justice Marvic M.V.F. Leonen at grov tjenesteforsømmelse ikke kunne mildnes med henvisning til at det var tjenestepersonens første forseelse, eller at vedkommende hadde lang fartstid med god tjeneste.

Avgjørelsen viste til en tidligere sak, Office of the Ombudsman v. Regalado, som skilte mellom hvor alvorlig tjenesteforsømmelsen var og hvor ofte den hadde forekommet. Rettens drøftelse viste også til reglene for offentlig tjeneste fra 2017.

Les flere nyheter

Flere nyheter fra FinanceVelix

Ansvarsfraskrivelse

Denne FinanceVelix-artikkelen gir generell informasjon, ikke personlig tilpassede råd om økonomi, investeringer, jus eller skatt. Markedspriser, renter og økonomiske forhold kan endre seg; investeringer innebærer risiko for tap. Fakta gjenspeiler materialet som var tilgjengelig da artikkelen ble publisert, og kan endre seg. Kontroller viktig informasjon uavhengig, og rådfør deg med en kvalifisert fagperson ved behov. Omtale av en eiendel, et selskap eller en tjeneste er ikke en anbefaling.