Kompetanse innen KI i industrien vekker interesse hos indiske selskaper som søker ledere som kan anvende kunstig intelligens på tvers av fabrikker, produkter og forsyningskjeder. Honeywell Technologies India, RPG Group og ITC er blant selskapene som bygger opp slik kompetanse.

Viktige punkter

  • Arbeidsgivere ser etter KI-kompetanse kombinert med kunnskap om fabrikkdrift og industrielle prosesser.
  • RPG Group opplyser at selskapets digitale kompetansebase vokste med 20 % de siste to årene.
  • Årlig kompensasjon i større konsern kan nå ₹7–8 crore før beholdnings- eller langsiktige insentiver, ifølge et selskap som driver med lederrekruttering.

Etterspørsel etter KI-kompetanse til operative roller i industrien

Ifølge selskaper som driver med lederrekruttering ønsker virksomheter ledere som forstår maskinlæring, generativ KI, dataarkitektur og automatisering, i tillegg til produksjonsprosesser. Rollene omfatter prediktivt vedlikehold, datasyn, robotikk, kvalitetskontroll, forsyningskjeder og energioptimalisering.

Agamjeet Dang, administrerende direktør i Executive Access India, sa at rekrutteringsaktiviteten har økt innen bilindustri, bildeler og tekstiler. Han viste også til etterspørsel etter ledere innen KI og digitalisering i diversifiserte industrikonsern, kjemikalier, landbruksinnsatsvarer, legemidler, dekk og forbrukerproduksjon.

Arbeidsgivere vurderer om de skal utnevne egne KI-sjefer på konsernnivå, eller legge ansvaret til informasjonssjefer, digitaliseringssjefer eller transformasjonsledere.

RPG og Honeywell beskriver rekrutteringsbehov

RPG Group ser etter personer som kombinerer kompetanse innen KI, datavitenskap og digitalisering med kunnskap om produksjon, kvalitetssystemer, forsyningskjeder og industriell automatisering. Amol Deshpande, konsernets leder for digitalisering og innovasjon, sa at selskapets digitale kompetansebase vokste med 20 % de siste to årene.

Honeywell Technologies India rekrutterer innen KI- og maskinlæringsarkitektur, generativ og agentbasert KI, datautvikling og datavitenskap. Kompetansekravene omfatter Python, Spark, drift av maskinlæringsmodeller, drift av store språkmodeller og modellstyring.

Rekruttering i utlandet og lederlønninger

Selskaper søker også i utlandet, og interessen for ledere av indisk opprinnelse er større enn for tradisjonelle utenlandske utstasjonerte, sa Dang. Han pekte ut USA som det viktigste rekrutteringsmarkedet, etterfulgt av Storbritannia og Europa.

I større konsern kan den årlige kompensasjonen nå ₹7–8 crore før beholdnings- eller langsiktige insentiver, sa Dang.

Les flere nyheter

Flere nyheter fra FinanceVelix

Ansvarsfraskrivelse

Denne FinanceVelix-artikkelen gir generell informasjon, ikke personlig tilpasset finansiell, investeringsmessig, juridisk eller skattemessig rådgivning. Markedspriser, renter og økonomiske forhold kan endre seg; investeringer innebærer risiko for tap. Opplysningene gjenspeiler materialet som var tilgjengelig da artikkelen ble publisert, og kan endres. Kontroller viktig informasjon selv, og rådfør deg med en kvalifisert fagperson ved behov. Omtale av en eiendel, et selskap eller en tjeneste innebærer ikke en anbefaling.