Att säga upp personal är inte Toranis strategi, säger vd:n Melanie Dulbecco och tillägger att tillverkaren av smaksatt sirap aldrig har sagt upp några anställda under sina 101 år. Hon säger att företag ofta kan minska andra kostnader i stället för att skära ned på personalen, men medger att företag som riskerar konkurs kan ha begränsade valmöjligheter.

Viktiga punkter

  • Torani minskade utgifterna för marknadsföring och resor i stället för att säga upp eller permittera anställda under pandemin.
  • Intäkterna föll med 20 % i april 2020 men ökade med 15 % för helåret, säger Dulbecco.
  • Företaget använder automatisering och AI i verksamheten, vilket minskar behovet av nyanställningar.

Så undvek Torani uppsägningar 2020

Torani pressades 2020 efter att ha lånat stora belopp för att bygga en tillverkningsanläggning i Kalifornien. Pandemirelaterade nedstängningar av kaféer och andra försäljningsställen för drycker störde efterfrågan samtidigt som företaget hanterade övergången till den nya fabriken.

I stället för att säga upp eller permittera anställda minskade Torani kostnaderna för marknadsföring och reklam, pausade tjänsteresor och bad avdelningarna att se över icke nödvändiga utgifter. Företaget byggde också ut försäljningen via näthandel och dagligvaruhandeln för att kompensera för förlorad försäljning från dryckesställen.

Dulbecco sade att intäkterna återhämtade sig i maj efter att ha fallit med 20 % i april. Intäkterna för helåret ökade med 15 % jämfört med föregående år.

Flytt och automatisering

Innan verksamheten flyttades till San Leandro 2020 kartlade Torani de anställdas postnummer för att hitta en plats inom rimligt pendlingsavstånd. Företaget hade som mål att behålla hela personalstyrkan under flytten och uppgav att det anställde ytterligare 40 medarbetare det året.

Torani använder också AI för marknadsundersökningar, försäljningsprognoser och efterfrågeplanering. Dulbecco sade att automatisering gör att företaget kan driva verksamheten med färre anställda än det annars skulle behöva, vilket minskar behovet av nyanställningar samtidigt som karriärmöjligheter bevaras.

I september 2026 sade Dulbecco att Toranis årliga intäkter hade ökat med i genomsnitt cirka 20 % under 35 år och att företaget räknade med att intäkterna skulle överstiga 800 miljoner dollar 2026. Den intäktssiffran var en prognos, inte ett redovisat resultat.

Microsofts erbjudande om frivillig avgång

Dulbeccos kommentarer kommer samtidigt som Microsoft erbjuder frivilliga avgångspaket till omkring 60 000 berättigade anställda i utvalda team i USA, Indien, Storbritannien och Kanada. Bland de deltagande divisionerna finns AI Experiences, Copilot, ekonomi, personal, Xbox och Windows + Devices; vissa team omfattas inte.

Berättigade anställda har fram till början av december 2026 på sig att besluta om de vill acceptera paketet, och avgångarna väntas ske vid årets slut. Erbjudandet följer på ett tidigare program för frivillig pensionering 2026 och Microsofts besked i juli om omkring 4 800 uppsägningar som en del av förändringar i Xbox-verksamheten.

Läs fler nyheter

Fler nyheter från FinanceVelix

Ansvarsfriskrivning

Den här FinanceVelix-artikeln innehåller allmän information, inte personlig finansiell rådgivning, investeringsrådgivning, juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Marknadspriser, räntor och ekonomiska förhållanden kan förändras; investeringar innebär risk för förlust. Uppgifterna återger det material som fanns tillgängligt vid publiceringen och kan ändras. Kontrollera viktig information självständigt och rådfråga vid behov en kvalificerad expert. Att en tillgång, ett företag eller en tjänst nämns innebär inte att den rekommenderas.