I Filippinerna kan en offentliganställd som befinns skyldig till grovt tjänstefel inte få påföljden avsked lindrad enbart för att det är den första disciplinära förseelsen. Reglerna för tjänstefel inom den offentliga förvaltningen från 2025 listar grovt tjänstefel som en förseelse som kan leda till avsked.

Regler om avsked vid tjänstefel inom den offentliga förvaltningen

Avsnitt 63 i 2025 års regler om administrativa ärenden inom den offentliga förvaltningen klassificerar grovt tjänstefel som en allvarlig förseelse som kan leda till avsked från tjänsten.

Avsnitt 68 anger att avsked är en odelbar påföljd som varken kan mildras eller skärpas, såvida detta inte tillåts enligt lag. En första disciplinär förseelse innebär därför inte i sig att påföljden för grovt tjänstefel blir lindrigare.

Högsta domstolen behandlade argument om första förseelsen

I Hernandez v. Delgado, avgjort den 9 juni 2026, sade senior associate justice Marvic M.V.F. Leonen att grovt tjänstefel inte kunde mildras med hänvisning till att det var tjänstemannens första förseelse eller att tjänstemannen hade en lång meritlista av god tjänstgöring.

Beslutet hänvisade till ett tidigare mål, Office of the Ombudsman v. Regalado, där man skilde mellan tjänstefelets allvar och hur ofta det hade förekommit. Domstolens resonemang hänvisade också till reglerna för offentliganställda från 2017.

Läs fler nyheter

Fler nyheter från FinanceVelix

Ansvarsfriskrivning

Denna FinanceVelix-artikel innehåller allmän information och utgör inte personlig finansiell, investeringsmässig, juridisk eller skattemässig rådgivning. Marknadspriser, räntor och ekonomiska förhållanden kan förändras; investeringar innebär risk för förlust. Uppgifterna återger det material som fanns tillgängligt vid publicering och kan ändras. Kontrollera viktig information självständigt och rådfråga vid behov en kvalificerad expert. Att en tillgång, ett företag eller en tjänst nämns innebär inte att det rekommenderas.