Kompetens inom AI för tillverkningsindustrin väcker intresse hos indiska företag som söker ledare som kan tillämpa artificiell intelligens i fabriker, produkter och leveranskedjor. Honeywell Technologies India, RPG Group och ITC är bland företagen som bygger upp sådan kompetens.

Viktiga punkter

  • Arbetsgivare söker AI-kompetens i kombination med kunskap om anläggningsdrift och industriella processer.
  • RPG Group uppger att företagets bas av digital kompetens har vuxit med 20 % under de senaste två åren.
  • Den årliga ersättningen på större koncerner kan uppgå till ₹7–8 crore före eventuella ersättningar för att behålla personal eller långsiktiga incitament, uppger ett företag inom chefsrekrytering.

Kompetens inom AI för tillverkningsindustrin efterfrågas för operativa roller

Företag söker ledare som förstår maskininlärning, generativ AI, dataarkitektur och automatisering samt tillverkningsprocesser, enligt företag inom chefsrekrytering. Roller omfattar prediktivt underhåll, datorseende, robotteknik, kvalitetskontroll, leveranskedjor och energioptimering.

Agamjeet Dang, vd för Executive Access India, uppger att rekryteringsaktiviteten har ökat inom fordonsindustrin, bildelsbranschen och textilindustrin. Han pekar också på en efterfrågan på AI- och digitalt ledarskap inom diversifierade industrikoncerner, kemi, jordbruksinsatsvaror, läkemedel, däck och konsumentvarutillverkning.

Arbetsgivare överväger om de ska utse särskilda AI-chefer på koncernnivå eller lägga ansvaret på informationschefer, digitalchefer eller transformationschefer.

RPG och Honeywell beskriver rekryteringsbehoven

RPG Group söker personer som kombinerar kompetens inom AI, datavetenskap och digitalisering med kunskap om tillverkning, kvalitetssystem, leveranskedjor och industriell automatisering. Amol Deshpande, koncernens chef för digitalisering och innovation, uppger att dess bas av digital kompetens har vuxit med 20 % under de senaste två åren.

Honeywell Technologies India rekryterar inom AI- och maskininlärningsarkitektur, generativ och agentisk AI, datateknik och datavetenskap. De efterfrågade kompetenserna omfattar Python, Spark, drift av maskininlärningssystem, drift av stora språkmodeller och modellstyrning.

Rekrytering utomlands och chefslöner

Företagen söker också kandidater utomlands, med ett större intresse för chefer med indiskt ursprung än för traditionella utländska utlandsstationerade, uppger Dang. Han pekar ut USA som den främsta rekryteringsmarknaden, följt av Storbritannien och Europa.

På större koncerner kan den årliga ersättningen uppgå till ₹7–8 crore före eventuella ersättningar för att behålla personal eller långsiktiga incitament, uppger Dang.

Läs fler nyheter

Fler nyheter från FinanceVelix

Ansvarsfriskrivning

Den här artikeln från FinanceVelix ger allmän information och utgör inte personlig finansiell, investeringsrelaterad, juridisk eller skattemässig rådgivning. Marknadspriser, räntor och ekonomiska förhållanden kan förändras; investeringar innebär risk för förlust. Uppgifterna återger det underlag som fanns tillgängligt vid publiceringen och kan ändras. Kontrollera viktig information självständigt och rådfråga vid behov en kvalificerad expert. Att en tillgång, ett företag eller en tjänst nämns innebär inte att den rekommenderas.