เมลานี ดุลเบกโก ซีอีโอของ Torani กล่าวว่า การปลดพนักงานไม่ใช่แนวทางของบริษัท พร้อมเสริมว่าผู้ผลิตไซรัปปรุงรสแห่งนี้ไม่เคยเลิกจ้างพนักงานตลอดประวัติศาสตร์ 101 ปี เธอกล่าวว่าธุรกิจมักลดค่าใช้จ่ายด้านอื่นแทนการตัดตำแหน่งงานได้ แม้ยอมรับว่าบริษัทที่เสี่ยงล้มละลายอาจมีทางเลือกจำกัด

ประเด็นสำคัญ

  • Torani ลดงบการตลาดและค่าเดินทาง แทนการเลิกจ้างหรือพักงานพนักงานในช่วงโรคระบาด
  • ดุลเบกโกกล่าวว่า รายได้ลดลง 20% ในเดือนเมษายน 2020 แต่เพิ่มขึ้น 15% ตลอดทั้งปี
  • บริษัทใช้ระบบอัตโนมัติและ AI ในการดำเนินงาน ทำให้ต้องจ้างพนักงานเพิ่มน้อยลง

Torani หลีกเลี่ยงการปลดพนักงานในปี 2020 ได้อย่างไร

Torani เผชิญแรงกดดันในปี 2020 หลังจากกู้ยืมเงินจำนวนมากเพื่อสร้างโรงงานผลิตในแคลิฟอร์เนีย การปิดร้านกาแฟและร้านจำหน่ายเครื่องดื่มอื่น ๆ ในช่วงโรคระบาดส่งผลกระทบต่ออุปสงค์ ขณะที่บริษัทกำลังจัดการเปลี่ยนผ่านไปยังโรงงานแห่งใหม่

แทนที่จะเลิกจ้างหรือพักงานพนักงาน Torani ลดค่าใช้จ่ายด้านการตลาดและโฆษณา ระงับการเดินทางเพื่อธุรกิจ และขอให้แต่ละแผนกทบทวนค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น นอกจากนี้ยังขยายการขายปลีกออนไลน์และการขายผ่านร้านขายของชำ เพื่อช่วยชดเชยธุรกิจที่หายไปจากร้านจำหน่ายเครื่องดื่ม

ดุลเบกโกกล่าวว่า รายได้ฟื้นตัวในเดือนพฤษภาคม หลังจากลดลง 20% ในเดือนเมษายน ส่วนรายได้ทั้งปีเพิ่มขึ้น 15% เมื่อเทียบกับปีก่อน

การย้ายสถานที่และระบบอัตโนมัติ

ก่อนย้ายการดำเนินงานไปยังซานเลอันโดรในปี 2020 Torani จัดทำแผนที่รหัส ZIP บ้านของพนักงาน เพื่อหาทำเลที่เดินทางไปทำงานได้ในระยะเวลาที่เหมาะสม บริษัทตั้งเป้ารักษาพนักงานทั้งหมดไว้ระหว่างการย้าย และระบุว่าในปีนั้นได้จ้างสมาชิกทีมเพิ่มอีก 40 คน

Torani ยังใช้ AI เพื่อทำวิจัยตลาด พยากรณ์ยอดขาย และวางแผนอุปสงค์ ดุลเบกโกกล่าวว่า ระบบอัตโนมัติทำให้บริษัทดำเนินงานด้วยพนักงานจำนวนน้อยกว่าที่จำเป็นหากไม่มีระบบดังกล่าว จึงลดความจำเป็นในการจ้างพนักงานเพิ่ม พร้อมคงโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพไว้

ในเดือนกันยายน 2026 ดุลเบกโกกล่าวว่า Torani มีการเติบโตของรายได้เฉลี่ยประมาณ 20% ต่อปีตลอด 35 ปี และคาดว่ารายได้จะเกิน 800 ล้านดอลลาร์ในปี 2026 ตัวเลขรายได้นี้เป็นเพียงการคาดการณ์ ไม่ใช่ผลประกอบการที่รายงานแล้ว

ข้อเสนอให้ออกจากงานโดยสมัครใจของ Microsoft

คำกล่าวของดุลเบกโกมีขึ้นในช่วงที่ Microsoft เสนอให้พนักงานราว 60,000 คนที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ในทีมที่ได้รับเลือกทั่วสหรัฐอเมริกา อินเดีย สหราชอาณาจักร และแคนาดา สมัครใจออกจากงาน หน่วยงานที่เข้าร่วมประกอบด้วย AI experiences, Copilot, ฝ่ายการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล Xbox และ Windows + Devices ส่วนบางทีมไม่อยู่ในโครงการ

พนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์มีเวลาจนถึงต้นเดือนธันวาคม 2026 เพื่อตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนอหรือไม่ โดยคาดว่าจะออกจากงานในช่วงสิ้นปี ข้อเสนอนี้มีขึ้นหลังโครงการเกษียณอายุโดยสมัครใจก่อนหน้านี้ในปี 2026 และการประกาศของ Microsoft ในเดือนกรกฎาคมว่าจะลดตำแหน่งงานราว 4,800 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปรับเปลี่ยนธุรกิจ Xbox

อ่านข่าวเพิ่มเติม

ข่าวเพิ่มเติมจาก FinanceVelix

ข้อจำกัดความรับผิด

บทความนี้จาก FinanceVelix ให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำด้านการเงิน การลงทุน กฎหมาย หรือภาษีที่ปรับให้เหมาะกับบุคคล ราคาตลาด อัตราดอกเบี้ย และภาวะเศรษฐกิจอาจเปลี่ยนแปลงได้ การลงทุนมีความเสี่ยงที่จะขาดทุน ข้อเท็จจริงสะท้อนข้อมูลที่มีอยู่ในขณะที่เผยแพร่และอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลสำคัญด้วยตนเองและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อจำเป็น การกล่าวถึงสินทรัพย์ บริษัท หรือบริการใด ๆ ไม่ถือเป็นการรับรอง