เอกสารไวท์เปเปอร์ฉบับใหม่ของ IIT Madras ว่าด้วย AI และการจ้างงานระบุว่า ควรประเมินผลกระทบของเทคโนโลยีต่อตลาดแรงงานโดยพิจารณางานต่าง ๆ ภายในอาชีพ แทนที่จะตั้งคำถามว่างานทั้งตำแหน่งจะหายไปหรือไม่ เอกสารดังกล่าวเผยแพร่ในงานประชุมอุตสาหกรรมด้านธรรมาภิบาล AI เมื่อเดือนตุลาคม 2026

AI และการจ้างงาน: รูปแบบการทำงานสองแนวทาง

นักวิจัยแบ่งรูปแบบการทำงานออกเป็นสองแบบ ได้แก่ แบบที่ AI ทำงานส่วนใหญ่และมีคนตรวจสอบผลลัพธ์ กับแบบที่คนเป็นผู้ตัดสินใจและลงมือทำงานโดยมี AI ช่วยเหลือ

เอกสารระบุว่า สัดส่วนของงานที่ได้รับผลกระทบขึ้นอยู่กับโครงสร้างการทำงาน อุตสาหกรรม กฎระเบียบ และต้นทุนในการเข้าถึง AI Balaraman Ravindran หัวหน้าศูนย์ Centre for Responsible AI ของ IIT Madras และหนึ่งในผู้เขียนกล่าวว่า ในงานส่วนใหญ่มีเพียงบางส่วนเท่านั้นที่ AI สามารถทำได้

ต้นทุนและการเข้าถึงในอินเดีย

เอกสารชี้ให้เห็นความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึง AI ซึ่งผู้เขียนมองว่าเกี่ยวข้องกับประเทศกำลังพัฒนาอย่างอินเดีย โดยระบุว่า AI ราคาถูกที่ “ดีเพียงพอ” แพร่หลายอย่างรวดเร็วในงานประจำ เช่น การจ้างเหมาบริการกระบวนการทางธุรกิจ การทำบัญชี และการตรวจสอบคุณภาพในธุรกิจขนาดเล็ก ส่วนการใช้งานขั้นสูงกว่า ซึ่งรวมถึงการวิจัยทางกฎหมายและการวินิจฉัยภาพทางการแพทย์ ยังคงกระจุกตัวอยู่ในเขตเมืองและองค์กรขนาดใหญ่

นักวิจัยแนะนำให้ส่งเสริมเครื่องมือที่มีราคาเข้าถึงได้และมุ่งเน้นงานเฉพาะด้าน โดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้มีการวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AI และการจ้างงานในอินเดีย รวมถึงกำหนดแนวทางให้ชัดเจนยิ่งขึ้นเพื่อช่วยให้แรงงานเปลี่ยนไปสู่งานใหม่เมื่อมีการนำเทคโนโลยีมาใช้

อ่านข่าวเพิ่มเติม

ข่าวเพิ่มเติมจาก FinanceVelix

ข้อจำกัดความรับผิด

บทความนี้จาก FinanceVelix ให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำด้านการเงิน การลงทุน กฎหมาย หรือภาษีที่จัดทำขึ้นเฉพาะบุคคล ราคาตลาด อัตราดอกเบี้ย และภาวะเศรษฐกิจสามารถเปลี่ยนแปลงได้ การลงทุนมีความเสี่ยงที่จะขาดทุน ข้อเท็จจริงสะท้อนข้อมูลที่มีอยู่ ณ เวลาที่เผยแพร่และอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลสำคัญด้วยตนเอง และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อจำเป็น การกล่าวถึงสินทรัพย์ บริษัท หรือบริการใด ๆ ไม่ถือเป็นการรับรอง