สัญญาณการจ้างงานตามฤดูกาลก่อนช่วงจับจ่ายซื้อของเทศกาลวันหยุดปี 2026 ของสหรัฐฯ มีทั้งบวกและลบ โดยประกาศรับสมัครงานเพิ่มขึ้นจากปีก่อน แต่ผู้จ้างงานรายใหญ่มีแนวทางการจัดกำลังคนที่แตกต่างกัน

ประเด็นสำคัญ

  • ณ วันที่ 30 กันยายน ประกาศรับสมัครงานตามฤดูกาลเพิ่มขึ้น 10% จากปี 2025 ตามข้อมูลของ Indeed Hiring Lab
  • Amazon วางแผนจ้างพนักงานมากกว่า 300,000 คนก่อนช่วงจับจ่ายสูงสุด ขณะที่ UPS ตั้งเป้าจ้างพนักงานตามฤดูกาล 100,000 คน

แผนการจ้างงานตามฤดูกาลแตกต่างกัน

Amazon ระบุเมื่อวันที่ 20 ตุลาคมว่า บริษัทวางแผนจ้างพนักงานประจำ พนักงานพาร์ตไทม์ และพนักงานตามฤดูกาลรวมกันมากกว่า 300,000 คน ก่อนเข้าสู่ช่วงจับจ่ายสูงสุด ในปี 2025 บริษัทให้คำมั่นว่าจะเปิดรับงานช่วงเทศกาลวันหยุด 250,000 ตำแหน่ง

UPS ประกาศเมื่อวันที่ 7 ตุลาคมว่าจะจ้างพนักงานตามฤดูกาล 100,000 คนในปี 2026 ซึ่งต่ำกว่าเป้าหมายการจ้างงานช่วงเทศกาลวันหยุดปี 2025 เกือบ 10% ส่วน Target ระบุว่าจะพึ่งพาพนักงานที่มีอยู่ก่อนพิจารณาจ้างพนักงานตามฤดูกาล และไม่ได้ประกาศจำนวนพนักงานเป้าหมาย

Andy Challenger ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายรายได้ของบริษัทจัดหางานให้ผู้ถูกเลิกจ้าง Challenger, Gray & Christmas กล่าวว่า เขาไม่คาดว่าการจ้างงานตามฤดูกาลในปีนี้จะพุ่งสูงเหมือนในปี 2021 หรือ 2022 เขาเสริมว่าการประกาศของ Amazon ทำให้เขามองในแง่บวกขึ้นบ้างเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้

บริษัทรายละเอียด
Amazonวางแผนจ้างพนักงานประจำ พนักงานพาร์ตไทม์ และพนักงานตามฤดูกาลรวมกันมากกว่า 300,000 คน ก่อนช่วงจับจ่ายสูงสุด
UPSวางแผนจ้างพนักงานตามฤดูกาล 100,000 คนในปี 2026
Spirit Halloweenระบุเมื่อวันที่ 11 มิถุนายนว่าจะจ้างพนักงาน 52,000 คน
Michaelsวางแผนรับพนักงานช่วงเทศกาลวันหยุดมากกว่า 10,000 คนเข้าทำงาน

ตำแหน่งงานคลังสินค้าเพิ่มสัดส่วน

รายงานของ Indeed Hiring Lab เมื่อวันที่ 15 ตุลาคมพบว่า ณ วันที่ 30 กันยายน ประกาศรับสมัครงานตามฤดูกาลเพิ่มขึ้น 10% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันในปี 2025 นักวิจัยค้นหาตำแหน่งงานจาก Indeed และเว็บไซต์ประกาศงานอื่น ๆ โดยพิจารณาจากคำบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกับเทศกาลวันหยุดในชื่อตำแหน่งงาน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่างานนอกภาคค้าปลีกเป็นแรงขับเคลื่อนการเติบโตดังกล่าว

Indeed ระบุว่า งานค้าปลีกคิดเป็น 61% ของโอกาสการทำงานตามฤดูกาล ลดลงจากประมาณ 66% ในปี 2019 ส่วนตำแหน่งงานขนถ่ายและจัดเรียงสินค้าคิดเป็น 9% ของประกาศรับสมัครงานช่วงเทศกาลวันหยุด เพิ่มขึ้นจาก 3.5% ในปี 2019

Laura Ullrich ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของ Indeed กล่าวว่า ผู้ค้าปลีกยังประกาศรับสมัครงานพาร์ตไทม์แบบถาวรมากขึ้น เพื่อทดแทนตำแหน่งงานตามฤดูกาล ขณะเดียวกัน การค้นหาคำที่เกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาลและเทศกาลวันหยุดบน Indeed ผ่านคอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะเพิ่มขึ้น 28% ในปี 2026 เมื่อเทียบกับข้อมูลการค้นหาในปี 2025

อ่านข่าวเพิ่มเติม

ข่าวเพิ่มเติมจาก FinanceVelix

ข้อจำกัดความรับผิด

บทความนี้จาก FinanceVelix ให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำด้านการเงิน การลงทุน กฎหมาย หรือภาษีที่ปรับให้เหมาะกับบุคคล ราคาตลาด อัตราดอกเบี้ย และภาวะเศรษฐกิจอาจเปลี่ยนแปลงได้ การลงทุนมีความเสี่ยงที่จะขาดทุน ข้อเท็จจริงสะท้อนข้อมูลที่มีอยู่ ณ เวลาที่เผยแพร่และอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลสำคัญด้วยตนเอง และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อจำเป็น การกล่าวถึงสินทรัพย์ บริษัท หรือบริการใด ๆ ไม่ได้ถือเป็นการรับรอง