บุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ในภาคการผลิตกำลังได้รับความสนใจจากบริษัทอินเดียที่มองหาผู้นำซึ่งสามารถนำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ทั่วทั้งโรงงาน ผลิตภัณฑ์ และห่วงโซ่อุปทาน Honeywell Technologies India, RPG Group และ ITC เป็นหนึ่งในบริษัทที่กำลังพัฒนาขีดความสามารถดังกล่าว

ประเด็นสำคัญ

  • นายจ้างกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ที่มีความรู้ควบคู่ไปกับความเข้าใจในการดำเนินงานของโรงงานและกระบวนการอุตสาหกรรม
  • RPG Group ระบุว่าฐานบุคลากรด้านดิจิทัลของบริษัทเติบโต 20% ในช่วงสองปีที่ผ่านมา
  • บริษัทขนาดใหญ่สามารถจ่ายค่าตอบแทนรายปีได้สูงถึง ₹7–8 crore ก่อนรวมสิทธิประโยชน์เพื่อรักษาบุคลากรหรือแรงจูงใจระยะยาว บริษัทจัดหาผู้บริหารระดับสูงแห่งหนึ่งระบุ

บุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ในภาคการผลิตเป็นที่ต้องการสำหรับบทบาทด้านการปฏิบัติงาน

บริษัทต่าง ๆ ต้องการผู้นำที่เข้าใจแมชชีนเลิร์นนิง AI เชิงกำเนิด สถาปัตยกรรมข้อมูล และระบบอัตโนมัติ รวมถึงกระบวนการผลิต ตามข้อมูลจากบริษัทจัดหาผู้บริหารระดับสูง ตำแหน่งงานเหล่านี้ครอบคลุมการบำรุงรักษาเชิงพยากรณ์ คอมพิวเตอร์วิทัศน์ หุ่นยนต์ การควบคุมคุณภาพ ห่วงโซ่อุปทาน และการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงาน

Agamjeet Dang ซีอีโอของ Executive Access India กล่าวว่า กิจกรรมการจ้างงานเพิ่มขึ้นในภาคยานยนต์ ชิ้นส่วนยานยนต์ และสิ่งทอ เขายังระบุว่ามีความต้องการผู้นำด้าน AI และดิจิทัลในกลุ่มอุตสาหกรรมที่หลากหลาย เคมีภัณฑ์ ปัจจัยการผลิตทางการเกษตร เภสัชภัณฑ์ ยางรถยนต์ และการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค

นายจ้างกำลังพิจารณาว่าจะแต่งตั้งหัวหน้าฝ่าย AI โดยเฉพาะในระดับกลุ่มบริษัท หรือมอบหมายความรับผิดชอบนี้ให้แก่ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายดิจิทัล หรือหัวหน้าฝ่ายการเปลี่ยนแปลงองค์กร

RPG และ Honeywell ระบุความต้องการด้านการจ้างงาน

RPG Group กำลังมองหาบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญด้าน AI วิทยาศาสตร์ข้อมูล และดิจิทัล ควบคู่กับความรู้ด้านการผลิต ระบบคุณภาพ ห่วงโซ่อุปทาน และระบบอัตโนมัติทางอุตสาหกรรม Amol Deshpande หัวหน้าฝ่ายดิจิทัลและนวัตกรรมของกลุ่มบริษัท กล่าวว่า ฐานบุคลากรด้านดิจิทัลของบริษัทเติบโต 20% ในช่วงสองปีที่ผ่านมา

Honeywell Technologies India กำลังจ้างบุคลากรด้านสถาปัตยกรรม AI และแมชชีนเลิร์นนิง AI เชิงกำเนิดและ AI แบบตัวแทน วิศวกรรมข้อมูล และวิทยาศาสตร์ข้อมูล ทักษะที่ต้องการประกอบด้วย Python, Spark, การปฏิบัติการแมชชีนเลิร์นนิง การปฏิบัติการโมเดลภาษาขนาดใหญ่ และการกำกับดูแลโมเดล

การสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศและค่าตอบแทนผู้บริหาร

Dang กล่าวว่า บริษัทต่าง ๆ ยังมองหาบุคลากรในต่างประเทศ โดยสนใจผู้บริหารเชื้อสายอินเดียมากกว่าชาวต่างชาติที่ย้ายมาทำงานในต่างประเทศตามรูปแบบดั้งเดิม เขาระบุว่าสหรัฐฯ เป็นตลาดจัดหาบุคลากรชั้นนำ ตามด้วยสหราชอาณาจักรและยุโรป

Dang กล่าวว่า บริษัทขนาดใหญ่สามารถจ่ายค่าตอบแทนรายปีได้สูงถึง ₹7–8 crore ก่อนรวมสิทธิประโยชน์เพื่อรักษาบุคลากรหรือแรงจูงใจระยะยาว

อ่านข่าวเพิ่มเติม

ข่าวเพิ่มเติมจาก FinanceVelix

ข้อจำกัดความรับผิด

บทความ FinanceVelix นี้ให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงิน การลงทุน กฎหมาย หรือภาษีที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล ราคาตลาด อัตราดอกเบี้ย และภาวะเศรษฐกิจอาจเปลี่ยนแปลงได้ การลงทุนมีความเสี่ยงที่จะขาดทุน ข้อเท็จจริงสะท้อนข้อมูลที่มีอยู่ ณ เวลาที่เผยแพร่และอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลสำคัญด้วยตนเองและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อจำเป็น การกล่าวถึงสินทรัพย์ บริษัท หรือบริการใด ๆ ไม่ถือเป็นการรับรอง