CEO Melanie Dulbecco, Torani'nin işten çıkarmalara başvurmadığını ve aromalı şurup üreticisinin 101 yıllık tarihinde hiç çalışan çıkarmadığını söylüyor. Şirketlerin çoğu zaman işten çıkarmak yerine diğer giderleri azaltabileceğini belirten Dulbecco, iflasla karşı karşıya kalan şirketlerin seçeneklerinin sınırlı olabileceğini de kabul ediyor.

Öne Çıkan Noktalar

  • Torani, pandemi sırasında çalışanlarını işten çıkarmak veya ücretsiz izne çıkarmak yerine pazarlama ve seyahat harcamalarını kıstı.
  • Dulbecco'ya göre gelir, Nisan 2020'de %20 düştü ancak yılın tamamında %15 arttı.
  • Şirket, operasyonlarında otomasyon ve yapay zekâ kullanarak ek işe alım ihtiyacını azaltıyor.

Torani 2020'de işten çıkarmalardan nasıl kaçındı?

Torani, Kaliforniya'da bir üretim tesisi kurmak için yüksek miktarda borçlandıktan sonra 2020'de baskıyla karşılaştı. Şirket yeni fabrikaya geçiş sürecini yönetirken, pandeminin kahve dükkânlarını ve diğer içecek satış noktalarını kapatması talebi sekteye uğrattı.

Torani, çalışanlarını işten çıkarmak veya ücretsiz izne çıkarmak yerine pazarlama ve reklam giderlerini azalttı, iş seyahatlerini durdurdu ve departmanlardan zorunlu olmayan harcamaları gözden geçirmelerini istedi. Ayrıca içecek satış noktalarındaki iş kaybını telafi etmeye yardımcı olmak için çevrimiçi perakende ve market satışlarını genişletti.

Dulbecco, Nisan ayında %20 düşen gelirin mayıs ayında toparlandığını söyledi. Yılın tamamında gelir, yıllık bazda %15 arttı.

Taşınma ve otomasyon

Torani, 2020'de operasyonlarını San Leandro'ya taşımadan önce, makul bir işe gidiş geliş mesafesinde bir yer belirlemek için çalışanlarının evlerinin posta kodlarını haritalandırdı. Şirket, taşınma sırasında tüm iş gücünü korumayı hedefledi ve o yıl 40 yeni ekip üyesi işe aldığını belirtti.

Torani ayrıca pazar araştırması, satış tahminleri ve talep planlaması için yapay zekâ kullanıyor. Dulbecco, otomasyon sayesinde şirketin normalde ihtiyaç duyacağından daha az çalışanla faaliyet gösterebildiğini, bunun da kariyer fırsatlarını korurken ek işe alım ihtiyacını azalttığını söyledi.

Dulbecco, Eylül 2026'da Torani'nin 35 yılda yıllık ortalama yaklaşık %20 gelir artışı kaydettiğini ve 2026'da gelirin 800 milyon doları aşmasını beklediğini söyledi. Bu gelir rakamı açıklanmış bir sonuç değil, bir beklentiydi.

Microsoft'un gönüllü işten ayrılma teklifi

Dulbecco'nun açıklamaları, Microsoft'un ABD, Hindistan, Birleşik Krallık ve Kanada'da belirli ekiplerdeki yaklaşık 60.000 uygun çalışana gönüllü işten ayrılma teklifi yaptığı bir döneme denk geliyor. Teklife dâhil olan birimler arasında AI Experiences, Copilot, finans, insan kaynakları, Xbox ve Windows + Devices bulunuyor; bazı ekipler kapsam dışında tutuluyor.

Uygun çalışanların paketi kabul edip etmemeye karar vermek için Aralık 2026 başına kadar süresi var; ayrılmaların yıl sonunda gerçekleşmesi bekleniyor. Teklif, 2026'daki daha önceki bir gönüllü emeklilik programının ve Microsoft'un Xbox iş kolundaki değişiklikler kapsamında temmuz ayında yaklaşık 4.800 kişiyi işten çıkaracağını açıklamasının ardından geldi.

Diğer Haberleri Oku

FinanceVelix'ten daha fazla haber

Yasal Uyarı

Bu FinanceVelix makalesi genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel finansal, yatırım, hukuki veya vergi danışmanlığı değildir. Piyasa fiyatları, faiz oranları ve ekonomik koşullar değişebilir; yatırımlar zarar riski taşır. Bilgiler, yayımlandığı sırada mevcut olan materyalleri yansıtır ve değişebilir. Önemli bilgileri bağımsız olarak kontrol edin ve gerektiğinde yetkin bir uzmana danışın. Bir varlıktan, şirketten veya hizmetten söz edilmesi, bunların onaylandığı anlamına gelmez.