Bengaluru’da çalışan bir kişi, maaşı ekibin bütçesine göre çok yüksek olduğu için yöneticisinin performans değerlendirmesi öncesinde kendisinden istifa etmesini istediğini söylüyor. Program yöneticisi, bu talebi Indian Workplace subreddit’inde yayımladığı bir gönderide anlattı.

Öne Çıkanlar

  • Çalışan, talebin iki ay önce yöneticisinin değişmesinin ardından geldiğini söyledi.
  • İstifa etmeyi reddetmesi ve şirketin iş akdini feshetmesi durumunda neler olabileceğini sordu.

Bengaluru’da çalışan zamanlamayı sorguluyor

Program yöneticisi, performans değerlendirmesinden ve 24 Ekim olarak belirttiği bir sonraki maaş ödeme döneminden önce istifasını sunmasının istendiğini söyledi. Gerekçe olarak düşük performans ya da profesyonel olmayan davranışlar değil, mevcut maaşı ve ekibin bütçesi gösterildi.

Anlatım, istifa talebini konu alıyor; istifanın tamamlandığını ya da iş akdinin feshedildiğini değil. Mevcut anlatımda işverenin yanıtına yer verilmiyor.

Gönderiye verilen yanıtlar

Bazı yorumcular, çalışanı hemen istifa etmemesi konusunda uyardı. Önerileri arasında şirketten resmî bildirim istemek, iletişimleri belgelemek ve başka pozisyonlar aramak vardı. Bunlar yorumcuların önerileriydi; işverenin ne yapacağına ilişkin ifadeler değildi.

Daha Fazla Haber Oku

FinanceVelix’ten daha fazla haber

Sorumluluk Reddi

Bu FinanceVelix makalesi genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel finansal, yatırım, hukuki veya vergi danışmanlığı niteliği taşımaz. Piyasa fiyatları, faiz oranları ve ekonomik koşullar değişebilir; yatırımlar kayıp riski taşır. Bilgiler, yayımlandığı sırada mevcut olan materyali yansıtır ve değişebilir. Önemli bilgileri bağımsız olarak doğrulayın ve gerektiğinde yetkin bir uzmana danışın. Bir varlıktan, şirketten veya hizmetten söz edilmesi, bunların onaylandığı anlamına gelmez.