Microsoft, 26 Ekim 2026’da dört ülkedeki uygun çalışanlar için gönüllü satın alma teklifi açıkladı. ABD’de H-1B vizesiyle çalışanlar açısından Microsoft’un satın alma teklifini kabul etmek, kıdem tazminatından ayrı bir soruyu gündeme getiriyor: İş sona erdikten sonra ülkede ne kadar kalabilecekleri.

Öne Çıkanlar

  • Teklif, katılımcı organizasyonlarda 70. seviye ve altındaki uygun çalışanları kapsıyor.
  • Kıdem tazminatı ödemeleri, H-1B statüsünü veya ABD’de kalma iznini mutlaka uzatmaz.
  • H-1B için ek süreyi kaldırma önerisi, 10 Kasım’a kadar kamuoyu görüşüne açık kaldı.

Microsoft’un satın alma teklifinden kimler yararlanabilir?

Gönüllü teklif; ABD, Birleşik Krallık, Kanada ve Hindistan’daki uygun çalışanları kapsıyor. Uygunluk, çalışanın organizasyonuna ve ekibine bağlı; Microsoft, koşulları karşılayan çalışanlara ayrı tekliflerin e-postayla gönderileceğini belirtti.

Yaklaşık 60.000 çalışanın uygun olduğu bildiriliyor, ancak bu sayı kaç kişinin teklifi kabul edeceğini göstermiyor. Microsoft, uygun çalışanlardan kaçının H-1B statüsünde olduğunu açıklamadı.

Paketler; kıdem ve seviyeye bağlı temel ücret, hisse senedi hak edişlerinin sürmesi, geçici sağlık sigortası kapsamı ve kariyer geçiş hizmetlerini içeriyor. Bildirildiğine göre çalışanların karar vermek için aralık ayının başına kadar süresi var; teklifi kabul edenlerin yıl sonunda ayrılması bekleniyor.

H-1B kapsamındaki çalışma sona erdiğinde ne olur?

Çalışmaları sona eren uygun H-1B çalışanlarına, takdire bağlı olarak en fazla 60 günlük veya yetkilendirilmiş geçerlilik sürelerinin dolmasına kadar geçerli bir ek süre tanınabilir; bu sürelerden hangisi önce dolarsa o esas alınır. Bu süre içinde yeni bir işveren çalışan adına dilekçe sunabilir ya da çalışan uygun başka bir göçmenlik statüsüne başvurabilir.

Ek süre, koşulları karşılayan gönüllü ve zorunlu ayrılışlar için geçerlidir; ancak garanti edilmez. Koşulları karşılayan bir statü için başvuruda bulunmayan veya başka nedenlerle uygun olmayan çalışanların ülkeden ayrılması gerekebilir.

Kıdem tazminatı ödemelerinin devam etmesinin göçmenlik iznini uzatacağı varsayılmamalıdır. İş ilişkisinin hukuken sona erdiği tarih önemlidir; çalışanın ayrılış düzenlemelerinin ve varsa eşinin bağımlı statüsünün gözden geçirilmesi gerekebilir.

Önerilen kural ve Green Card üzerindeki etkileri

İç Güvenlik Bakanlığı ek süreyi kaldırmayı önerdi. 27 Ekim 2026 itibarıyla değişiklik hâlâ öneri aşamasındaydı ve kamuoyu görüşleri 10 Kasım’a kadar kabul ediliyordu.

Ayrıca Microsoft, istihdama dayalı belirli Green Card başvurularını destekleyen PERM işgücü sertifikasyon programından uzaklaştırıldı. PERM ve H-1B statüsü birbirinden farklıdır; dolayısıyla uzaklaştırma, çalışanların H-1B statülerini doğrudan iptal etmez, ancak kalıcı oturma izni almaya çalışan çalışanları etkileyebilir.

Daha Fazla Haber Oku

FinanceVelix’ten daha fazla haber

Sorumluluk Reddi

Bu FinanceVelix makalesi kişiye özel finansal, yatırım, hukuki veya vergi tavsiyesi değil, genel bilgi sunar. Piyasa fiyatları, faiz oranları ve ekonomik koşullar değişebilir; yatırımlar zarar riski taşır. Bilgiler, yayımlandığı sırada mevcut olan materyali yansıtır ve değişebilir. Önemli bilgileri bağımsız olarak doğrulayın ve gerektiğinde nitelikli bir uzmana danışın. Bir varlıktan, şirketten veya hizmetten söz edilmesi, bunların tavsiye edildiği anlamına gelmez.