ManpowerGroup’un 15 Ekim 2026’da açıkladığı beklentiler, dördüncü çeyrekte seyreltilmiş hisse başına kârın 1,03 ila 1,13 dolar ve efektif vergi oranının %44 olacağını öngörüyor. İş gücü hizmetleri şirketi, bu görünümü üçüncü çeyrekte daha yüksek gelir ve kâr açıkladığı sonuçlarla birlikte duyurdu.
Öne Çıkanlar
- Dördüncü çeyreğe ilişkin HBK aralığı, üçüncü çeyrek beklentilerinde yapılan bir revizyon değil, yeni bir çeyreklik öngörüdür.
- Üçüncü çeyrekte raporlanan HBK 0,71 dolar, düzeltilmiş HBK ise 1,01 dolar oldu.
- Yönetim, Manpower’daki güçlü performansa ve Experis ile Talent Solutions’ta gelir eğilimlerinin iyileşmesine dikkat çekti.
İçindekiler
- ManpowerGroup beklentileri yeni bir çeyreklik ölçüt belirliyor
- Üçüncü çeyrek sonuçları başlangıç noktasını ortaya koyuyor
- Personel istihdamındaki güç yönetiminin görünümünü destekliyor
- Sonuç
ManpowerGroup beklentileri yeni bir çeyreklik ölçüt belirliyor
Şirketin 2026 üçüncü çeyrek sonuçlarına ilişkin açıklaması, dördüncü çeyrek seyreltilmiş HBK aralığını 1,03 ila 1,13 dolar olarak belirliyor. Bu rakamlar yönetimin tahminleridir, kesinleşmiş sonuçlar değildir ve gerçekleşen kâr farklı olabilir.
Aralığın her iki ucu da üçüncü çeyrek için daha önce açıklanan 0,96 ila 1,06 dolarlık beklentiden 0,07 dolar daha yüksektir. Tahminler farklı çeyrekleri kapsadığından, yeni aralık mevcut bir dördüncü çeyrek tahmininde artış olarak nitelendirilmemelidir.
ManpowerGroup’un 2026 boyunca çeyreklik HBK beklentileri yükseldi. Bu sıralama, yönetimin beklentilerine bağlam sağlasa da gerçekleşen kârın izleyeceği yolu tek başına ortaya koymaz.
| Kalem | Ayrıntılar |
|---|---|
| 2026 1. çeyrek HBK beklentisi | 0,45–0,55 dolar; 29 Ocak 2026’da açıklandı |
| 2026 2. çeyrek HBK beklentisi | 0,91–1,01 dolar; 16 Nisan 2026’da açıklandı |
| 2026 3. çeyrek HBK beklentisi | 0,96–1,06 dolar; 16 Temmuz 2026’da açıklandı |
| 2026 4. çeyrek HBK beklentisi | 1,03–1,13 dolar; 15 Ekim 2026’da açıklandı |
Üçüncü çeyrek sonuçları başlangıç noktasını ortaya koyuyor
30 Eylül 2026’da sona eren üç aylık dönemde gelir, bir önceki yıla göre %4 artışla 4,8 milyar dolara; sabit kur bazında ise %5 artışa ulaştı. Net kâr 18,0 milyon dolardan 34,1 milyon dolara yükselirken, raporlanan seyreltilmiş HBK 0,38 dolardan 0,71 dolara çıktı.
Yeniden yapılandırma maliyetleri, stratejik dönüşüm maliyetleri, bir işletmenin satışına ilişkin düzeltme ve Arjantin kaynaklı nakit dışı kur çevrim zararları, çeyreklik HBK’yi 0,30 dolar azalttı. Bu kalemler hariç tutulduğunda seyreltilmiş HBK 1,01 dolar oldu ve şirketin üçüncü çeyrek için daha önce açıkladığı beklentinin orta noktasına denk geldi.
Kâr için temel seviye değerlendirilirken bu ayrım önem taşır: raporlanan HBK ile düzeltilmiş HBK farklı sonuçları ölçer. ManpowerGroup, düzeltilmiş HBK’nin karşılaştırılabilir önceki yıl tutarına kıyasla sabit kur bazında %24 arttığını belirtti.
Personel istihdamındaki güç yönetiminin görünümünü destekliyor
ManpowerGroup, devam eden gelir artışını özellikle ABD’deki Manpower markasının güçlü performansına bağladı. Şirket ayrıca Experis’in küresel eğilimlerinde iyileşme bildirdi ve ABD’deki Experis iş kolunun çeyrek içinde yeniden büyümeye geçtiğini belirtti.
Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO Jonas Prising, Experis ve Talent Solutions’ta gelir eğilimlerinin ardışık dönemlerde iyileştiğini söyledi. Ayrıca şirketin maliyet tasarrufu hedefi doğrultusunda ilerlemeyi sürdürdüğünü ve dönüşüm programını ABD dışına genişlettiğini belirtti.
Sonuç
Bir sonraki kâr ölçütü, ManpowerGroup’un üçüncü çeyrekte düzeltilmiş HBK’nin beklentilerin orta noktasını yakalamasının ardından, dördüncü çeyrek performansının 1,03 ila 1,13 dolarlık seyreltilmiş HBK aralığıyla karşılaştırılması olacak.
Diğer Haberleri Okuyun
FinanceVelix’ten daha fazla haber
Yasal Uyarı
Bu FinanceVelix makalesi genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel finansal, yatırım, hukuki veya vergi danışmanlığı değildir. Piyasa fiyatları, faiz oranları ve ekonomik koşullar değişebilir; yatırımlar zarar riski taşır. Bilgiler, yayımlandığı sırada mevcut olan materyali yansıtır ve değişebilir. Önemli bilgileri bağımsız olarak doğrulayın ve gerektiğinde nitelikli bir uzmana danışın. Bir varlıktan, şirketten veya hizmetten söz edilmesi, bunların onaylandığı anlamına gelmez.
