بھارت میں کارپوریٹ فوجداری ذمہ داری کے معاملے کو سپریم کورٹ کے ایک فیصلے نے واضح کیا ہے، جس میں یہ طے کرنے کے لیے تین نکاتی معیار وضع کیا گیا کہ کسی فرد کے اقدامات کو کمپنی سے کب منسوب کیا جا سکتا ہے۔ یہ فیصلہ Sanofi India Ltd. v. CBI کے مقدمے میں آیا۔
اہم نکات
- اس معیار میں کمپنی کی دستاویزات کے تحت کسی شخص کے اختیارات، تفویض کردہ اختیارات سے وابستہ صوابدید اور متعلقہ قانون کے مقصد کا جائزہ لیا جاتا ہے۔
- یہ طریقۂ کار صرف ڈائریکٹروں یا کمپنی کے باضابطہ طور پر سربراہ افراد تک محدود نہیں ہے۔
نسبت کا معیار کیسے کام کرتا ہے
بھارتی عدالتوں نے عموماً یہ تسلیم کیا ہے کہ کمپنیوں کو فوجداری جرائم، بشمول ایسے جرائم جن کے لیے mens rea، یعنی مجرمانہ ذہنی کیفیت، درکار ہو، کا ذمہ دار ٹھہرایا جا سکتا ہے۔ غیر طے شدہ سوال یہ رہا ہے کہ کس کے طرزِ عمل کو کمپنی کا اپنا طرزِ عمل تصور کیا جا سکتا ہے۔
Sanofi کے فیصلے میں سپریم کورٹ نے تین سوالات وضع کیے۔ پہلا یہ کہ آیا کمپنی کی دستوری دستاویزات متعلقہ شخص کو یہ اختیار دیتی ہیں۔ اگر نہیں، تو دوسرا سوال یہ ہے کہ آیا تفویض کردہ اختیار کافی صوابدید اور خودمختاری کے ساتھ استعمال کیا جا سکتا تھا۔
اگر دونوں میں سے کوئی بھی سوال نسبت ثابت نہ کرے، تو تیسرے سوال میں یہ دیکھا جاتا ہے کہ آیا متعلقہ قانون کا مقصد ایک ایسا خصوصی ضابطہ لازم کرتا ہے جس کے تحت کمپنی فرد کے اقدامات کی پابند ہو۔
کارپوریٹ فوجداری ذمہ داری اور تفویض کردہ اختیارات
یہ طریقۂ کار ڈائریکٹروں اور باضابطہ طور پر سربراہ افراد سے آگے بڑھ کر کمپنی کی جانب سے کام کرنے والے دیگر افراد پر بھی لاگو ہو سکتا ہے۔ اس سے نسبت کے جائزے میں کسی فرد کے اختیارات کا دائرہ اہم ہو جاتا ہے۔
Shardul Amarchand Mangaldas & Co کے وکلا نے کہا کہ کمپنیوں کو اپنی دستوری دستاویزات اور اختیارات کی تفویض تیار کرتے وقت محتاط رہنے کی ضرورت ہوگی، کیونکہ کسی افسر کی غلط کاری کو کمپنی سے منسوب کیا جا سکتا ہے یا نہیں، اس کا تعین کرنے میں سب سے پہلے انہی دستاویزات کا جائزہ لیا جائے گا۔
مزید خبریں پڑھیں
دستبرداری
FinanceVelix کا یہ مضمون عمومی معلومات فراہم کرتا ہے، ذاتی نوعیت کا مالی، سرمایہ کاری، قانونی یا ٹیکس سے متعلق مشورہ نہیں۔ بازار کی قیمتیں، شرحِ سود اور معاشی حالات بدل سکتے ہیں؛ سرمایہ کاری میں نقصان کا خطرہ ہوتا ہے۔ حقائق اشاعت کے وقت دستیاب مواد کی عکاسی کرتے ہیں اور تبدیل ہو سکتے ہیں۔ اہم معلومات کی آزادانہ طور پر تصدیق کریں اور ضرورت پڑنے پر کسی مستند ماہر سے مشورہ کریں۔ کسی اثاثے، کمپنی یا خدمت کا ذکر اس کی توثیق نہیں ہے۔
تبصرے
احترام سے پیش آئیں۔ اسپیم، کسی اور کی شناخت اختیار کرنا یا نجی رسائی کی معلومات شیئر کرنا ممنوع ہے۔ عام پوسٹس اور تبصرے فوراً ظاہر ہوتے ہیں؛ مشکوک لنکس جائزے کے لیے روک لیے جاتے ہیں۔
براہ کرم انتظار کریں...