15 اکتوبر 2026 کو جاری کی گئی ManpowerGroup کی رہنمائی کے مطابق، چوتھی سہ ماہی میں ڈائلیوٹڈ آمدنی $1.03 سے $1.13 فی شیئر اور مؤثر ٹیکس کی شرح 44% رہے گی۔ افرادی قوت کی خدمات فراہم کرنے والی کمپنی نے یہ تخمینہ تیسری سہ ماہی کے نتائج کے ساتھ پیش کیا، جن میں آمدنی اور منافع میں اضافہ ظاہر کیا گیا۔
اہم نکات
- چوتھی سہ ماہی کی EPS حد ایک نیا سہ ماہی تخمینہ ہے، تیسری سہ ماہی کی رہنمائی میں ترمیم نہیں۔
- تیسری سہ ماہی کی رپورٹ شدہ EPS $0.71 تھی، جبکہ ایڈجسٹڈ EPS $1.01 تک پہنچی۔
- انتظامیہ نے Manpower میں مضبوطی اور Experis اور Talent Solutions میں آمدنی کے بہتر ہوتے رجحانات کا ذکر کیا۔
فہرستِ مضامین
- ManpowerGroup کی رہنمائی نے نیا سہ ماہی معیار مقرر کیا
- تیسری سہ ماہی کے نتائج نے نقطۂ آغاز متعین کیا
- اسٹافنگ میں مضبوطی انتظامیہ کے تخمینے کی تائید کرتی ہے
- نتیجہ
ManpowerGroup کی رہنمائی نے نیا سہ ماہی معیار مقرر کیا
کمپنی کے تیسری سہ ماہی 2026 کے نتائج کے اعلان میں چوتھی سہ ماہی کی ڈائلیوٹڈ EPS حد $1.03 سے $1.13 مقرر کی گئی ہے۔ یہ اعداد انتظامیہ کے تخمینے ہیں، حتمی نتائج نہیں، اور اصل آمدنی مختلف ہو سکتی ہے۔
یہ حد دونوں سروں پر تیسری سہ ماہی کے لیے پہلے جاری کردہ $0.96 سے $1.06 کے تخمینے سے $0.07 زیادہ ہے۔ چونکہ یہ تخمینے مختلف سہ ماہیوں کے لیے ہیں، اس لیے نئی حد کو موجودہ چوتھی سہ ماہی کے تخمینے میں اضافے کے طور پر بیان نہیں کرنا چاہیے۔
2026 کے دوران ManpowerGroup کے سہ ماہی EPS تخمینے بڑھتے رہے ہیں۔ یہ سلسلہ انتظامیہ کی توقعات کا پس منظر فراہم کرتا ہے، لیکن بذاتِ خود اصل آمدنی کا رجحان طے نہیں کرتا۔
| مد | تفصیلات |
|---|---|
| Q1 2026 EPS کی رہنمائی | $0.45–$0.55؛ اعلان 29 جنوری 2026 |
| Q2 2026 EPS کی رہنمائی | $0.91–$1.01؛ اعلان 16 اپریل 2026 |
| Q3 2026 EPS کی رہنمائی | $0.96–$1.06؛ اعلان 16 جولائی 2026 |
| Q4 2026 EPS کی رہنمائی | $1.03–$1.13؛ اعلان 15 اکتوبر 2026 |
تیسری سہ ماہی کے نتائج نے نقطۂ آغاز متعین کیا
30 ستمبر 2026 کو ختم ہونے والے تین ماہ میں آمدنی $4.8 billion رہی، جو ایک سال پہلے کے مقابلے میں 4% زیادہ، یا مستقل کرنسی کی بنیاد پر 5% زیادہ تھی۔ خالص منافع $18.0 million سے بڑھ کر $34.1 million ہو گیا، جبکہ رپورٹ شدہ ڈائلیوٹڈ EPS $0.38 سے بڑھ کر $0.71 ہو گئی۔
تنظیمِ نو کے اخراجات، اسٹریٹجک تبدیلی کے اخراجات، کاروبار کی فروخت سے متعلق ایک ایڈجسٹمنٹ اور ارجنٹینا سے متعلق غیر نقد زرِ مبادلہ کی تبدیلی کے نقصانات نے سہ ماہی EPS کو $0.30 کم کیا۔ ان مدات کو خارج کرنے پر ڈائلیوٹڈ EPS $1.01 رہی، جو کمپنی کی تیسری سہ ماہی کے لیے پہلے دی گئی رہنمائی کے وسطی نقطے کے برابر تھی۔
آمدنی کی بنیادی سطح کا جائزہ لیتے وقت یہ فرق اہم ہے: رپورٹ شدہ اور ایڈجسٹڈ EPS مختلف نتائج کی پیمائش کرتے ہیں۔ ManpowerGroup نے کہا کہ مستقل کرنسی کی بنیاد پر ایڈجسٹڈ EPS، گزشتہ سال کی اسی مدت کے تقابلی ایڈجسٹڈ اعداد سے 24% بڑھی۔
اسٹافنگ میں مضبوطی انتظامیہ کے تخمینے کی تائید کرتی ہے
ManpowerGroup نے آمدنی میں مسلسل اضافے کی وجہ اپنے Manpower برانڈ کی مضبوطی کو قرار دیا، خصوصاً امریکہ میں۔ کمپنی نے عالمی سطح پر Experis کے رجحانات میں بہتری بھی بتائی، اور کہا کہ امریکی Experis کاروبار نے سہ ماہی کے دوران دوبارہ ترقی شروع کی۔
چیئرمین اور CEO Jonas Prising نے کہا کہ Experis اور Talent Solutions میں آمدنی کے رجحانات میں بتدریج بہتری آئی۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ کمپنی اپنے لاگت بچت کے ہدف کے حصول کی راہ پر قائم رہی، جبکہ اس نے تبدیلی کے پروگرام کو امریکہ سے باہر بھی وسعت دی۔
نتیجہ
اگلا آمدنی کا معیار ManpowerGroup کی چوتھی سہ ماہی کی کارکردگی اور $1.03 سے $1.13 کی ڈائلیوٹڈ EPS حد کے درمیان موازنہ ہو گا؛ اس سے پہلے تیسری سہ ماہی میں ایڈجسٹڈ EPS رہنمائی کے وسطی نقطے پر رہی تھی۔
مزید خبریں پڑھیں
دستبرداری
FinanceVelix کا یہ مضمون عمومی معلومات فراہم کرتا ہے، ذاتی نوعیت کا مالی، سرمایہ کاری، قانونی یا ٹیکس مشورہ نہیں۔ مارکیٹ کی قیمتیں، شرحِ سود اور معاشی حالات بدل سکتے ہیں؛ سرمایہ کاری میں نقصان کا خطرہ ہوتا ہے۔ حقائق اشاعت کے وقت دستیاب مواد کی عکاسی کرتے ہیں اور تبدیل ہو سکتے ہیں۔ اہم معلومات کی آزادانہ طور پر تصدیق کریں اور ضرورت پڑنے پر کسی مستند ماہر سے مشورہ لیں۔ کسی اثاثے، کمپنی یا خدمت کا ذکر توثیق نہیں ہے۔
