CEO Melanie Dulbecco cho biết sa thải nhân viên không phải là cách tiếp cận của Torani, đồng thời nói thêm rằng nhà sản xuất si-rô hương vị này chưa từng sa thải nhân viên trong lịch sử 101 năm của mình. Bà cho biết các doanh nghiệp thường có thể giảm những khoản chi phí khác thay vì cắt giảm việc làm, dù thừa nhận rằng các công ty đối mặt với nguy cơ phá sản có thể có ít lựa chọn.

Điểm chính

  • Trong đại dịch, Torani cắt giảm chi tiêu cho tiếp thị và đi lại thay vì sa thải hoặc cho nhân viên nghỉ việc tạm thời.
  • Dulbecco cho biết doanh thu giảm 20% trong tháng 4/2020 nhưng tăng 15% trong cả năm.
  • Công ty ứng dụng tự động hóa và AI trong hoạt động, giảm nhu cầu tuyển thêm nhân sự.

Torani đã tránh sa thải nhân viên như thế nào vào năm 2020

Torani chịu áp lực vào năm 2020 sau khi vay nợ lớn để xây dựng một cơ sở sản xuất tại California. Các đợt đóng cửa quán cà phê và những điểm bán đồ uống khác trong đại dịch làm gián đoạn nhu cầu khi công ty chuyển đổi sang nhà máy mới.

Thay vì sa thải hoặc cho nhân viên nghỉ việc tạm thời, Torani giảm chi phí tiếp thị và quảng cáo, tạm dừng các chuyến công tác và yêu cầu các bộ phận rà soát những khoản chi không thiết yếu. Công ty cũng mở rộng doanh số bán lẻ trực tuyến và bán hàng tạp hóa để bù đắp phần hoạt động kinh doanh bị mất tại các điểm bán đồ uống.

Dulbecco cho biết doanh thu phục hồi trong tháng 5 sau khi giảm 20% trong tháng 4. Doanh thu cả năm tăng 15% so với cùng kỳ năm trước.

Chuyển địa điểm và tự động hóa

Trước khi chuyển hoạt động đến San Leandro vào năm 2020, Torani lập bản đồ mã ZIP nơi nhân viên sinh sống để tìm địa điểm có quãng đường đi làm hợp lý. Công ty đặt mục tiêu giữ lại toàn bộ lực lượng lao động trong quá trình chuyển địa điểm và cho biết đã tuyển thêm 40 thành viên trong năm đó.

Torani cũng sử dụng AI để nghiên cứu thị trường, dự báo doanh số và hoạch định nhu cầu. Dulbecco cho biết tự động hóa giúp công ty hoạt động với số nhân viên ít hơn mức cần thiết nếu không có công nghệ này, qua đó giảm nhu cầu tuyển thêm người nhưng vẫn duy trì cơ hội nghề nghiệp.

Tháng 9/2026, Dulbecco cho biết doanh thu của Torani tăng trưởng bình quân khoảng 20% mỗi năm trong 35 năm và dự kiến doanh thu sẽ vượt 800 triệu USD vào năm 2026. Con số doanh thu đó là dự báo, không phải kết quả đã được báo cáo.

Chương trình tự nguyện nghỉ việc của Microsoft

Những bình luận của Dulbecco được đưa ra trong bối cảnh Microsoft đề nghị khoảng 60.000 nhân viên đủ điều kiện tại một số nhóm được chọn ở Hoa Kỳ, Ấn Độ, Vương quốc Anh và Canada tự nguyện nghỉ việc. Các bộ phận tham gia gồm AI Experiences, Copilot, tài chính, nhân sự, Xbox và Windows + Devices; một số nhóm không thuộc diện áp dụng.

Nhân viên đủ điều kiện có thời hạn đến đầu tháng 12/2026 để quyết định có chấp nhận gói đề nghị hay không; dự kiến họ sẽ nghỉ việc vào cuối năm. Đề nghị này được đưa ra sau chương trình nghỉ hưu tự nguyện trước đó trong năm 2026 và thông báo của Microsoft về khoảng 4.800 vị trí bị cắt giảm vào tháng 7, trong khuôn khổ những thay đổi đối với mảng kinh doanh Xbox.

Đọc thêm tin tức

Tin tức khác từ FinanceVelix

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm

Bài viết này của FinanceVelix cung cấp thông tin chung, không phải tư vấn tài chính, đầu tư, pháp lý hoặc thuế dành riêng cho từng cá nhân. Giá thị trường, lãi suất và điều kiện kinh tế có thể thay đổi; đầu tư luôn tiềm ẩn rủi ro thua lỗ. Các thông tin phản ánh tài liệu có tại thời điểm xuất bản và có thể thay đổi. Hãy tự kiểm chứng những thông tin quan trọng và tham khảo chuyên gia đủ năng lực khi cần. Việc đề cập đến một tài sản, công ty hoặc dịch vụ không đồng nghĩa với sự chứng thực.