TeamLease RegTech在一份报告中表示，一项印度职场合规审计发现，领先企业运营的52个场所共出现4,694起不合规情况，且每个场所都存在问题。

要点

  • 审计覆盖了横跨17个邦和中央直辖区的工厂、仓库、公司办公室和矿场。
  • 劳动和环境法律相关问题占已发现漏洞的92%。
  • 这些公司委托开展了合规审计，因此审计结果不能一概而论地适用于所有印度职场。

印度职场合规风险

审计发现，平均每个职场约有90项漏洞。TeamLease RegTech表示，约70%的漏洞属于可处罚的违法行为，其中46%可能面临监禁。

在已发现的漏洞中，有29%涉及董事或高级管理人员的个人责任；31%会被处以罚款，且罚款金额会逐日增加。

漏洞集中领域

劳动和环境法律相关问题占漏洞总数的92%，而仅10部法律就占总数近60%。调查结果表明，发现的风险集中在特定监管领域。

TeamLease RegTech指出，监管复杂性是一个影响因素，并表示企业必须应对三级政府体系，以及可能在3,756个中央、邦和地方政府网站上发生变化的各项义务。各邦和地方机构也会设定自己的门槛、表格、工资结构和处罚规定。

审计的局限

TeamLease RegTech表示，研究所涵盖的所有公司都委托开展了合规审计。因此，结果反映的是这些审计发现的风险敞口，而非对所有印度职场情况的估算。

报告建议将适用法律逐一对应到各个场所，根据法律后果的严重程度确定漏洞的优先处理次序，并定期开展实地审计，将承包商和仓库纳入审计范围。

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