CEO Melanie Dulbecco表示，裁员并非Torani的做法，并补充说，这家调味糖浆制造商在101年历史中从未解雇员工。她说，企业通常可以削减其他开支，而不是裁员，不过她也承认，面临破产的公司可能选择有限。

要点

  • 疫情期间，Torani削减了营销和差旅支出，而没有裁员或让员工休假。
  • Dulbecco表示，2020年4月收入下滑20%，但全年增长了15%。
  • 公司在运营中使用自动化和人工智能，减少了额外招聘的需求。

Torani如何在2020年避免裁员

2020年，Torani在大量借款建设加利福尼亚州制造工厂后面临压力。咖啡店和其他饮品销售网点因疫情关闭，扰乱了需求；与此同时，公司还在管理向新工厂的过渡。

Torani没有裁员或让员工休假，而是削减营销和广告费用，暂停商务差旅，并要求各部门审查非必要支出。公司还拓展了线上零售和杂货渠道销售，以弥补饮品销售网点业务损失。

Dulbecco表示，收入在4月下滑20%后，于5月恢复。全年收入同比增长15%。

搬迁与自动化

2020年将运营迁至圣利安卓之前，Torani绘制了员工家庭邮政编码分布图，以寻找通勤时间合理的地点。公司力求在搬迁期间留住全体员工，并表示当年新增招聘了40名团队成员。

Torani还将人工智能用于市场研究、销售预测和需求规划。Dulbecco表示，自动化使公司能够以比原本所需更少的员工运营，从而减少额外招聘需求，同时保留职业发展机会。

2026年9月，Dulbecco表示，Torani在35年间的年均收入增长率约为20%，并预计2026年收入将超过8亿美元。该收入数字是预期值，并非已报告的业绩。

微软的自愿离职方案

Dulbecco发表上述言论之际，微软正向美国、印度、英国和加拿大部分团队中约60,000名符合条件的员工提供自愿离职方案。参与部门包括AI体验、Copilot、财务、人力资源、Xbox和Windows + Devices；部分团队不在适用范围内。

符合条件的员工须在2026年12月初前决定是否接受方案，预计离职将在年底进行。该方案继2026年早些时候的一项自愿退休计划之后推出；微软还曾宣布7月将裁减约4,800个职位，作为其Xbox业务调整的一部分。

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