印度最高法院的一项裁决明确了公司刑事责任问题，并提出一项三部分测试，用于判断个人行为何时可归责于公司。该裁决涉及 Sanofi India Ltd. v. CBI 一案。

要点

  • 该测试考察相关人员依据公司章程文件所享有的权限、授权权力所附带的裁量权，以及相关法规的目的。
  • 这一框架并不局限于董事或正式负责管理公司的人士。

归责测试如何运作

印度法院普遍认可，公司可能因刑事犯罪而承担责任，包括要求具备 mens rea（犯罪故意）的犯罪。尚未解决的问题是，谁的行为可以被视为公司的行为。

在 Sanofi 案的裁决中，最高法院提出了三项审查。第一，公司章程文件是否赋予相关人员有关权力。如果没有，第二项审查是，受授权的权力能否在具备充分裁量权和独立性的情况下行使。

如果前两项审查均不能确立归责，第三项审查则是，相关法规的目的是否要求适用一项特殊规则，使公司受该个人行为的约束。

公司刑事责任与授权权限

这一框架可适用于董事和正式负责管理公司的人士以外的其他代表公司行事者。因此，个人权限的范围与归责审查相关。

Shardul Amarchand Mangaldas & Co 的律师表示，公司在拟定章程文件和权限授权安排时需要审慎，因为在判断高级职员的不当行为能否归责于公司时，这些文件将是首先审查的内容。

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