يقول موظفو NAB إن على فرق كاملة التنافس على عدد أقل من الوظائف، بعدما أعلن بنك National Australia Bank أنه سيلغي 2,500 وظيفة بحلول يونيو 2027. وتشير خطة للقوى العاملة مسرّبة إلى تحول نحو توظيف العاملين في الخارج ضمن أحد فرق التكنولوجيا.
أبرز النقاط
- يعتزم NAB إلغاء 2,500 وظيفة، منها 1,500 قبل عيد الميلاد، أي ما يعادل نحو 6 في المئة من قوته العاملة.
- يواجه أحد فرق التكنولوجيا فترة تشاور مدتها أسبوعان، ومن المقرر أن يغادر الموظفون الذين ستنتهي خدمتهم في 2 أو 17 ديسمبر.
- من شأن خطة للقوى العاملة مسرّبة أن تخفض حصة العاملين في أستراليا ضمن أحد فرق التكنولوجيا من 53 في المئة إلى 40 في المئة.
جدول المحتويات
- تخفيضات الوظائف في NAB تعيد الموظفين الحاليين إلى دائرة المنافسة
- خطة مسرّبة تشير إلى زيادة حصة العمل المنفذ في الخارج
- البنك يعزو التغييرات إلى التبسيط فيما يثير الموظفون مخاوف بشأن الذكاء الاصطناعي
تخفيضات الوظائف في NAB تعيد الموظفين الحاليين إلى دائرة المنافسة
وصف موظفون تحدثوا دون الكشف عن هوياتهم عملية إعادة هيكلة تُعرف باسم «الإلغاء وإعادة التعيين»، إذ تُلغى الوظائف القائمة ويُطلب من الموظفين التقدم لشغل عدد أقل من الوظائف المتبقية. ومن المتوقع أن تتحمل الوظائف الإدارية النصيب الأكبر من التخفيضات على مستوى البنك.
وقال موظف أمضى عقدًا في فريق التكنولوجيا لدى NAB إنه قد يصبح عاطلًا عن العمل بحلول نهاية العام. ويخضع فريقه لفترة تشاور مدتها أسبوعان، وقد حُدد 2 ديسمبر أو 17 ديسمبر يومًا أخيرًا للعمل لمن سيغادرون.
وحث الرئيس التنفيذي أندرو إيرفاين الموظفين، في مذكرة داخلية، على مراعاة بعضهم بعضًا والاطمئنان على زملائهم، مشيرًا إلى توفير الدعم للمتضررين شخصيًا.
خطة مسرّبة تشير إلى زيادة حصة العمل المنفذ في الخارج
تغطي خطة للقوى العاملة مسرّبة فريق موظف التكنولوجيا، الذي يضم حاليًا أقل بقليل من 500 شخص. ويشكل العاملون في أستراليا 53 في المئة، فيما يعمل 14 في المئة في الهند و13 في المئة في فيتنام؛ أما البقية فهم متعاقدون خارجيون.
وبموجب الخطة، سينكمش الفريق إلى 400 شخص بحلول السنة المالية 2027. وستنخفض حصة أستراليا إلى 40 في المئة، بينما سترتفع حصة الهند إلى 30 في المئة وفيتنام إلى 20 في المئة.
وشارك موظف سابق في الخدمات المصرفية للأعمال، استقال قبل أيام من إعلان التخفيضات، رسالة بريد إلكتروني من مارس توضح خططًا لتوسيع فرق NAB في الهند. وربطت الرسالة هذا التوسع برقمنة العمليات وتبسيطها، وزيادة الأتمتة، والاستثمار في الفرق العالمية. وقال إن تغير الرسائل الداخلية قوض ثقته في أمان وظيفته.
البنك يعزو التغييرات إلى التبسيط فيما يثير الموظفون مخاوف بشأن الذكاء الاصطناعي
قدّر NAB تكاليف إعادة الهيكلة بنحو 300 مليون دولار. وقال البنك في إعلانه إلى ASX إن التغييرات تهدف إلى تبسيط نموذج التشغيل ومواءمة أعداد الموظفين مع مبادرات النمو المتمحور حول العملاء والتكنولوجيا.
كما أثار الموظفون مخاوف بشأن الذكاء الاصطناعي. وأشار إعلان NAB للسوق إلى التغير التكنولوجي السريع، لكنه لم يذكر الذكاء الاصطناعي مباشرة.
ورأى المحلل في MST Financial، برايان جونسون، أن استبدال العمال بالذكاء الاصطناعي أصبح أكثر قبولًا من الناحية السياسية، وأن التكنولوجيا قادرة على أداء كثير من الوظائف بشكل أفضل وأسرع. وكان ذلك تقييمًا للمحلل، لا تفسيرًا صريحًا من NAB للتخفيضات المعلنة.
اقرأ المزيد من الأخبار
إخلاء المسؤولية
تقدم هذه المقالة من FinanceVelix معلومات عامة، ولا تشكل نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية أو ضريبية مخصصة. قد تتغير أسعار السوق ومعدلات الفائدة والظروف الاقتصادية؛ وتنطوي الاستثمارات على مخاطر الخسارة. وتعكس المعلومات الوقائع المتاحة وقت النشر، وقد تتغير. يُرجى التحقق من المعلومات المهمة بصورة مستقلة واستشارة مختص مؤهل عند الحاجة. ولا يُعد ذكر أصل أو شركة أو خدمة بمثابة تأييد لها.
