Около 60 000 служители на Microsoft ще могат да се възползват от ограничена във времето програма за доброволно напускане, обявена на 26 октомври 2026 г. Предложението обхваща избрани екипи в четири държави, или приблизително 27% от работната сила на компанията, но този брой служители, отговарящи на условията, не е потвърден брой на напускащите.

Основни изводи

  • Избрани служители на ниво вицепрезидент и по-ниско могат да участват в четири държави.
  • Някои служители в центрове за данни, продажбите и маркетинга са изключени от предложението.
  • Акциите на Microsoft поскъпнаха с 1,08% до 530 долара в понеделнишката търговия; окончателният брой на участниците в програмата остава неизвестен.

Програмата за откупуване на Microsoft: кой има право да участва?

Говорител на Microsoft заяви, че предложението се отнася за служители в избрани екипи в Съединените щати, Канада, Индия и Великобритания на ниво вицепрезидент и по-ниско. Това не е покана към всички служители на компанията: някои от работещите в центровете за данни, продажбите и маркетинга са изключени.

Важно е да се прави разлика между това кой има право да участва и кой действително ще напусне. Около 60 000 души могат да обмислят предложението, но наличните подробности не показват колко от тях ще го приемат, какъв ще е размерът на индивидуалните компенсационни пакети или кога ще се осъществят напусканията.

Ейми Коулман, изпълнителен вицепрезидент и главен директор по човешките ресурси на Microsoft, заяви пред служителите, че предложението за доброволно напускане цели да осигури по-голяма гъвкавост и повече възможности служителите да определят следващия етап от кариерата си.

Втора доброволна програма на фона на промените в работната сила

Microsoft заяви, че новото предложение се основава на опита от по-ранна програма за доброволно пенсиониране. През април 2026 г. компанията предложи вариант за ранно пенсиониране на около 7% от работната си сила в САЩ.

Последното доброволно предложение идва и след съкращаването на близо 5 000 работни места през юли, което засегна най-вече гейминг подразделението Xbox. Тези съкращения и броят на служителите, имащи право да участват в настоящата програма, са различни показатели: новата програма не означава загуба на още 60 000 работни места.

На 26 октомври акциите на Microsoft се търгуваха на цена от 530 долара, с ръст от 1,08%. Движението на цената съвпадна с обявяването, но само по себе си не показва защо инвеститорите са купували акциите.

Инвестициите в ИИ дават контекст, но не са прогноза за броя на напускащите

Инициативата за работната сила идва в момент, когато Microsoft отделя значителни ресурси за изкуствен интелект. Нейната стратегия за инфраструктура за ИИ, представена в годишния отчет за 2026 г., акцентира върху по-бързото въвеждане в експлоатация на капацитета, увеличаването на използването му и подобряването на производителността и разходите в целия технологичен стек на компанията.

Този инвестиционен контекст помага да се обясни защо компанията се съсредоточава върху оперативната ефективност. Той не показва колко длъжности ще бъдат заменени с ИИ или какви икономии ще донесе доброволната програма.

Следващ важен етап

Очаква се Microsoft да отчете тримесечните си финансови резултати по-късно през седмицата, което ще бъде следващото планирано обновяване на информацията за финансовите ѝ резултати и инвестиционните планове.

Още новини

Още новини от FinanceVelix

Отказ от отговорност

Тази статия на FinanceVelix предоставя обща информация, а не персонализиран финансов, инвестиционен, правен или данъчен съвет. Пазарните цени, лихвените проценти и икономическите условия могат да се променят; инвестициите носят риск от загуби. Фактите отразяват наличната към момента на публикуване информация и могат да се променят. Проверявайте самостоятелно важната информация и при необходимост се консултирайте с квалифициран специалист. Споменаването на актив, компания или услуга не представлява препоръка.