Propouštění není v Torani součástí přístupu firmy, říká generální ředitelka Melanie Dulbecco a dodává, že výrobce ochucených sirupů za 101 let své historie nikdy nepropustil žádné zaměstnance. Podle ní mohou podniky často snížit jiné výdaje, místo aby rušily pracovní místa, připouští však, že společnosti čelící bankrotu mohou mít jen omezené možnosti.

Klíčové informace

  • Torani během pandemie snížilo výdaje na marketing a cestování, místo aby propouštělo nebo posílalo zaměstnance na nucenou dovolenou.
  • Tržby v dubnu 2020 klesly o 20 %, ale za celý rok vzrostly o 15 %, uvedla Dulbecco.
  • Společnost při svém provozu využívá automatizaci a umělou inteligenci, čímž snižuje potřebu dalšího náboru.

Jak se Torani v roce 2020 vyhnulo propouštění

Torani čelilo v roce 2020 tlaku poté, co si výrazně půjčilo na výstavbu výrobního závodu v Kalifornii. Uzavření kaváren a dalších provozoven s nápoji během pandemie narušilo poptávku, zatímco firma řídila přechod do nové továrny.

Místo propouštění nebo nuceného volna zaměstnanců Torani snížilo výdaje na marketing a reklamu, pozastavilo služební cesty a požádalo oddělení, aby prověřila nepodstatné výdaje. Rozšířilo také online maloobchodní prodej a prodej potravin, aby pomohlo kompenzovat ztráty z prodeje do provozoven s nápoji.

Dulbecco uvedla, že se tržby v květnu zotavily poté, co v dubnu klesly o 20 %. Tržby za celý rok meziročně vzrostly o 15 %.

Přesun provozu a automatizace

Před přesunem provozu do San Leandra v roce 2020 zmapovalo Torani PSČ bydlišť zaměstnanců, aby našlo lokalitu v rozumné dojezdové vzdálenosti. Cílem firmy bylo během stěhování udržet celý tým a uvedla, že v daném roce přijala 40 dalších zaměstnanců.

Torani využívá umělou inteligenci také při průzkumu trhu, prognózování prodeje a plánování poptávky. Dulbecco uvedla, že automatizace umožňuje firmě fungovat s menším počtem zaměstnanců, než by jinak potřebovala, a snižuje tak potřebu dalšího náboru, aniž by omezovala kariérní příležitosti.

V září 2026 Dulbecco uvedla, že Torani za posledních 35 let dosahovalo v průměru přibližně 20% ročního růstu tržeb a očekávalo, že tržby v roce 2026 překročí 800 milionů dolarů. Tato částka představovala očekávání, nikoli vykázaný výsledek.

Dobrovolná nabídka odchodu od Microsoftu

Komentáře Dulbecco přicházejí v době, kdy Microsoft nabízí dobrovolný odchod přibližně 60 000 oprávněným zaměstnancům ve vybraných týmech v USA, Indii, Spojeném království a Kanadě. Mezi zúčastněné divize patří AI experiences, Copilot, finance, lidské zdroje, Xbox a Windows + Devices; některé týmy jsou z programu vyloučeny.

Oprávnění zaměstnanci mají čas do začátku prosince 2026, aby se rozhodli, zda nabídku přijmou; odchody se očekávají na konci roku. Nabídka navazuje na dřívější program dobrovolného odchodu do důchodu v roce 2026 a na oznámení Microsoftu z července o zrušení přibližně 4 800 pracovních míst v rámci změn v jeho podnikání v oblasti Xboxu.

Další zprávy

Další zprávy FinanceVelix

Upozornění

Tento článek FinanceVelix poskytuje obecné informace, nikoli individualizované finanční, investiční, právní ani daňové poradenství. Tržní ceny, úrokové sazby a ekonomické podmínky se mohou měnit; investice s sebou nesou riziko ztráty. Uvedená fakta vycházejí z materiálů dostupných v době zveřejnění a mohou se změnit. Důležité informace si nezávisle ověřte a v případě potřeby se obraťte na kvalifikovaného odborníka. Zmínka o aktivu, společnosti nebo službě nepředstavuje doporučení.