Odborníci na AI ve výrobě přitahují zájem indických společností, které hledají vedoucí pracovníky schopné uplatňovat umělou inteligenci v továrnách, při výrobě produktů i v dodavatelských řetězcích. Mezi společnosti, které tyto schopnosti rozvíjejí, patří Honeywell Technologies India, RPG Group a ITC.

Klíčová zjištění

  • Zaměstnavatelé hledají odborné znalosti v oblasti AI spolu se znalostí provozu závodů a průmyslových procesů.
  • RPG Group uvádí, že její základna digitálních talentů za poslední dva roky vzrostla o 20 %.
  • Roční odměna ve větších skupinách může podle společnosti zaměřující se na vyhledávání vedoucích pracovníků dosáhnout ₹7–8 crore, a to ještě před započtením pobídek za setrvání nebo dlouhodobých pobídek.

Odborníci na AI ve výrobě jsou žádaní pro provozní pozice

Společnosti hledají vedoucí pracovníky, kteří kromě znalosti výrobních procesů rozumějí strojovému učení, generativní AI, datové architektuře a automatizaci, uvádějí společnosti zaměřené na vyhledávání vedoucích pracovníků. Tyto pozice zahrnují prediktivní údržbu, počítačové vidění, robotiku, kontrolu kvality, dodavatelské řetězce a optimalizaci spotřeby energie.

Agamjeet Dang, generální ředitel společnosti Executive Access India, uvedl, že náborová aktivita vzrostla v automobilovém průmyslu, výrobě automobilových komponentů a textilním průmyslu. Zároveň poukázal na poptávku po vedoucích pracovnících pro AI a digitální technologie v diverzifikovaných průmyslových skupinách, chemickém průmyslu, zemědělských vstupech, farmaceutickém průmyslu, výrobě pneumatik a spotřebního zboží.

Zaměstnavatelé zvažují, zda jmenovat samostatné vedoucí pracovníky pro AI na úrovni skupiny, nebo svěřit tuto odpovědnost ředitelům informačních technologií, ředitelům pro digitální technologie či vedoucím transformace.

RPG a Honeywell popisují potřeby v oblasti náboru

RPG Group hledá pracovníky, kteří propojují odbornost v oblasti AI, datové vědy a digitálních technologií se znalostí výroby, systémů kvality, dodavatelských řetězců a průmyslové automatizace. Amol Deshpande, vedoucí skupiny pro digitální technologie a inovace, uvedl, že její základna digitálních talentů za poslední dva roky vzrostla o 20 %.

Honeywell Technologies India nabírá pracovníky v oblastech architektury AI a strojového učení, generativní a agentické AI, datového inženýrství a datové vědy. Mezi požadované dovednosti patří Python, Spark, provozní nasazení strojového učení, provozní nasazení velkých jazykových modelů a správa modelů.

Nábor v zahraničí a odměňování vedoucích pracovníků

Společnosti hledají pracovníky také v zahraničí a podle Danga projevují větší zájem o vedoucí pracovníky indického původu než o tradiční zahraniční expatrianty. Za hlavní náborový trh označil USA, následované Spojeným královstvím a Evropou.

Roční odměna ve větších skupinách může dosáhnout ₹7–8 crore, a to ještě před započtením pobídek za setrvání nebo dlouhodobých pobídek, uvedl Dang.

Čtěte další zprávy

Další zprávy FinanceVelix

Upozornění

Tento článek FinanceVelix poskytuje obecné informace, nikoli personalizované finanční, investiční, právní nebo daňové poradenství. Tržní ceny, úrokové sazby a ekonomické podmínky se mohou měnit; investice s sebou nesou riziko ztráty. Uvedené skutečnosti vycházejí z materiálů dostupných v době zveřejnění a mohou se změnit. Důležité informace si nezávisle ověřte a v případě potřeby se obraťte na kvalifikovaného odborníka. Zmínka o aktivu, společnosti nebo službě nepředstavuje doporučení.