Stávka v Micronu v Taoyuanu začala 22. října 2026 v 9:00 místního času jako plánovaná 24hodinová protestní akce na podporu požadavku na podíl na zisku. Na protestní shromáždění přišla jen malá skupina zaměstnanců, přestože hlasování o zmocnění ke stávce mělo silnou podporu. Samostatná dohoda v rozsáhlejším závodě Micronu v Taichungu přitom znamenala, že společnost čelila v obou svých tchajwanských provozech rozdílnému vývoji.
Klíčové body
- Stávce předcházelo hlasování o jejím schválení, které podpořilo 1 994 z 2 258 oprávněných členů odborů.
- Zaměstnanci v Taoyuanu požadovali trvalý systém podílu na zisku, nikoli pouze jednorázový bonus.
- Tchajwanské ministerstvo práce 23. října potvrdilo, že Micron a odbory v Taoyuanu se dohodly na pokračování jednání.
Obsah
- Účast na stávce v Micronu v Taoyuanu zaostala za podporou v hlasování
- Zaměstnanci požadují trvalý podíl na provozním zisku
- Dohoda v Taichungu ponechává jednání v Taoyuanu oddělená
- Závěr
Účast na stávce v Micronu v Taoyuanu zaostala za podporou v hlasování
Odbory v Taoyuanu zahájily stávku poté, co jednání na městském úřadě nevedla k vyřešení čtyř zbývajících požadavků. První zprávy uváděly, že na protestním shromáždění bylo 11 odborových funkcionářů, počty na místě se však lišily.
Hlasování o zmocnění ke stávce získalo podporu 88,3 % oprávněných členů. Výsledek představoval silný mandát k průmyslové akci, ten se však první ráno nepromítl do široké účasti.
Podle dostupného zpravodajství z 22. října nebylo hlášeno žádné přerušení výroby. Nízká počáteční účast by však neměla být považována za důkaz, že delší nebo rozsáhlejší akce nebude mít provozní dopady.
| Položka | Podrobnosti |
|---|---|
| Hlasování o zmocnění ke stávce | Konalo se od 1. do 6. října 2026. |
| Počet zaměstnanců v Taoyuanu | Přibližně 3 000 zaměstnanců, včetně asi 2 400 členů odborů. |
| Počet zaměstnanců v Taichungu | Zhruba 12 300 zaměstnanců, včetně asi 11 000 členů odborů. |
Zaměstnanci požadují trvalý podíl na provozním zisku
Požadavky odborů zahrnovaly jednorázový bonus za fiskální rok 2026 ve výši 15 % globálního provozního zisku Micronu. Od fiskálního roku 2027 požadovaly trvalé uspořádání, v jehož rámci by se čtvrtletně rozdělovalo 15 % provozního zisku prostřednictvím revidovaného plánu odměn Incentive Pay Plan, a také ustanovení proti využívání výhod bez příspěvku a proti odvetným opatřením.
Nabídka Micronu ze září zahrnovala minimální hotovostní výplatu 1,7 milionu NT$ na zaměstnance a samostatný hotovostní bonus 1 milion NT$ pro zaměstnance s delší dobou služby. Odbory v Taoyuanu balíček odmítly s tím, že jednorázová platba nemůže nahradit dlouhodobý systém podílu na zisku.
Neshoda se tedy týkala jak struktury budoucích odměn, tak okamžité výplaty. Odborový tajemník Chen Yan-kai uvedl, že výsledek hlasování o zmocnění odrážel nedůvěru zaměstnanců k dosavadnímu systému pobídkových odměn.
Dohoda v Taichungu ponechává jednání v Taoyuanu oddělená
Micron a odbory v Taichungu oznámily dohodu 21. října po jednáních, která se týkala několika témat. Podmínky nebyly zveřejněny, takže z dohody nelze vyvodit, které požadavky na odměňování byly přijaty.
Prohlášení ministerstva práce k jednáním s Micronem z 23. října potvrdilo, že dohoda v Taichungu následovala po přímých diskusích před formálním mediačním řízením. Uvedlo také, že Micron a odbory v Taoyuanu se dohodly na pokračování jednání za pomoci ministerstva a samosprávy města Taoyuan.
Odbory v Taoyuanu uvedly, že výstražná stávka neznamená, že by zavíraly dveře jednáním. Před rozhodnutím o dalších krocích plánovaly uspořádat mezi členy hlasování o nejnovějším návrhu Micronu.
Závěr
Stávka v Micronu v Taoyuanu ukázala rozdíl mezi podporou stávky v hlasování a skutečnou účastí, spor o odměňování však nevyřešila. Dalším krokem, který odbory určily, bylo hlasování členů o nejnovějším návrhu souběžně s pokračováním jednání, které potvrdilo ministerstvo.
Další zprávy
Upozornění
Tento článek FinanceVelix poskytuje obecné informace, nikoli personalizované finanční, investiční, právní ani daňové poradenství. Tržní ceny, úrokové sazby a ekonomické podmínky se mohou měnit; investice jsou spojeny s rizikem ztráty. Uvedené skutečnosti vycházejí z materiálů dostupných v době zveřejnění a mohou se změnit. Důležité informace si ověřte nezávisle a v případě potřeby se poraďte s kvalifikovaným odborníkem. Zmínka o aktivu, společnosti nebo službě nepředstavuje doporučení.
