Indiens GCC’er tager større ansvar for AI, viser rapport

Indiens GCC’er tager større ansvar for kunstig intelligens og forretningsresultater, og 44 % befinder sig nu på porteføljehub- eller transformationsstadiet, ifølge en rapport fra TeamLease Digital. Virksomheden inden for talentløsninger fandt også, at specialiserede AI-stillinger betales bedre end supportstillinger.

Vigtigste pointer

• Rapporten tæller 2.117 aktive globale kompetencecentre i Indien med 2,36 millioner ansatte.
• Lønstigningerne i GCC’er lå i 2026 på 10,4 % sammenlignet med et gennemsnit på 9,1 % på tværs af indiske virksomheder.
• For medarbejdere med op til to års erfaring lå den faste medianløn på mellem ₹10,8 lakh om året for data scientists og ₹13,2 lakh for GenAI-ingeniører.

Indiens GCC’er udvider deres AI-ansvar

Globale kompetencecentre, eller GCC’er, har traditionelt leveret tjenester til globale virksomheder. TeamLease Digital oplyste, at en voksende andel nu ejer platforme og produkter, står for AI-implementering og har ansvar for forretningskritiske resultater.

Rapporten talte mere end 1.200 AI-aktiverede GCC’er i Indien og oplyste, at 83 % af centrene var i gang med at skalere generativ AI. Den fandt også, at 70 % anvendte en hybrid AI-model, og at 58 % investerede i agentisk AI.

På tværs af alle aktiviteter genererede centrene en årlig omsætning på 98,4 mia. USD, oplyste rapporten. Neeti Sharma, CEO for TeamLease Digital, sagde, at næste vækstfase ville afhænge af dømmekraft, governance og evnen til at omsætte AI til forretningsresultater.

Specialistkompetencer giver højere løn

Lønresultaterne var baseret på en undersøgelse af 37.000 teknologi- og digitale stillinger. TeamLease Digital oplyste, at kompetencer inden for AI, machine learning, cybersikkerhed og cloud gav en lønpræmie på 30–40 % og tilskrev forskellen, at efterspørgslen overstiger udbuddet.

Rapporten skelnede mellem AI-kerneroller, der udvikler og ejer intelligente systemer, AI-nære roller, der anvender AI i etablerede arbejdsgange, og supportroller. Eksemplerne for medarbejdere med nul til to års erfaring viser lønforskellen mellem disse grupper.

Læs flere nyheder

Flere nyheder fra FinanceVelix

Ansvarsfraskrivelse

Denne artikel fra FinanceVelix indeholder generel information og udgør ikke personlig finansiel, investeringsmæssig, juridisk eller skattemæssig rådgivning. Markedspriser, renter og økonomiske forhold kan ændre sig; investeringer indebærer risiko for tab. Oplysningerne afspejler det materiale, der var tilgængeligt på udgivelsestidspunktet, og kan ændre sig. Kontrollér selv vigtige oplysninger, og rådfør dig med en kvalificeret fagperson, når det er nødvendigt. Omtale af et aktiv, en virksomhed eller en tjeneste er ikke en anbefaling.