NAB-Beschäftigte berichten, dass ganze Teams um weniger Positionen konkurrieren müssen, nachdem die National Australia Bank angekündigt hat, bis Juni 2027 insgesamt 2.500 Stellen abzubauen. Ein durchgesickerter Personalplan deutet in einem Technologieteam auf eine Verlagerung hin zu mehr Offshore-Personal hin.

Die wichtigsten Punkte

  • NAB plant den Abbau von 2.500 Stellen, davon 1.500 noch vor Weihnachten. Das entspricht etwa 6 Prozent der Belegschaft.
  • Für ein Technologieteam ist eine zweiwöchige Konsultationsphase vorgesehen. Beschäftigte, die das Unternehmen verlassen, sollen am 2. oder 17. Dezember ausscheiden.
  • Ein durchgesickerter Personalplan würde den Anteil der in Australien ansässigen Beschäftigten in einem Technologieteam von 53 Prozent auf 40 Prozent senken.

Inhaltsverzeichnis

NAB-Stellenabbau zwingt bestehende Beschäftigte erneut in den Wettbewerb

Anonym sprechende Beschäftigte beschrieben einen als „Spill and Fill“ bekannten Umstrukturierungsprozess. Dabei werden bestehende Positionen aufgehoben, und die Beschäftigten müssen sich auf weniger verbleibende Stellen bewerben. Es wird erwartet, dass der größte Teil des unternehmensweiten Stellenabbaus auf Funktionen in der Konzernzentrale entfällt.

Ein Beschäftigter, der seit zehn Jahren im Technologieteam von NAB arbeitet, sagte, er könnte bis zum Jahresende arbeitslos sein. Für sein Team gilt eine zweiwöchige Konsultationsphase. Für diejenigen, die das Unternehmen verlassen, ist der 2. oder 17. Dezember als letzter Arbeitstag angesetzt.

Chief Executive Andrew Irvine appellierte in einer Mitteilung an die Beschäftigten, Rücksicht aufeinander zu nehmen und bei Kolleginnen und Kollegen nach dem Rechten zu sehen. Zugleich deutete er an, dass persönlich Betroffenen Unterstützung zur Verfügung stehen werde.

Durchgesickerter Plan deutet auf höheren Offshore-Anteil hin

Ein durchgesickerter Personalplan betrifft das Team des Beschäftigten aus dem Technologiebereich, das derzeit knapp 500 Personen umfasst. 53 Prozent der Beschäftigten haben ihren Standort in Australien, 14 Prozent in Indien und 13 Prozent in Vietnam; die übrigen sind externe Auftragnehmer.

Dem Plan zufolge soll das Team bis zum Geschäftsjahr 2027 auf 400 Personen schrumpfen. Der Anteil Australiens würde auf 40 Prozent sinken, während der Anteil Indiens auf 30 Prozent und der Vietnams auf 20 Prozent steigen würde.

Ein ehemaliger Beschäftigter im Firmenkundengeschäft, der wenige Tage vor Bekanntgabe des Stellenabbaus gekündigt hatte, teilte eine E-Mail aus dem März, in der der Ausbau der NAB-Teams in Indien skizziert wurde. In der E-Mail wurde dieser Ausbau mit der Digitalisierung und Vereinfachung von Prozessen, einer stärkeren Automatisierung und Investitionen in globale Teams verknüpft. Er sagte, die wechselnde interne Kommunikation habe sein Vertrauen in die Sicherheit seiner Stelle erschüttert.

Bank verweist auf Vereinfachung, während Beschäftigte KI-Bedenken äußern

NAB bezifferte die Kosten der Umstrukturierung auf rund 300 Millionen US-Dollar. In ihrer Mitteilung an die ASX erklärte die Bank, die Änderungen sollten das Betriebsmodell vereinfachen und den Personalbestand auf wachstums- und technologiebezogene Initiativen mit Kundenfokus abstimmen.

Beschäftigte äußerten zudem Bedenken hinsichtlich künstlicher Intelligenz. In ihrer Marktmitteilung verwies NAB auf den raschen technologischen Wandel, erwähnte KI jedoch nicht ausdrücklich.

Brian Johnson, Analyst bei MST Financial, argumentierte, dass es politisch zunehmend akzeptabel werde, Beschäftigte durch KI zu ersetzen, und dass Technologie viele Aufgaben besser und schneller erledigen könne. Dabei handelte es sich um die Einschätzung des Analysten und nicht um eine ausdrückliche Begründung von NAB für den angekündigten Stellenabbau.

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