Ein Mitarbeiter in Bengaluru sagt, sein Vorgesetzter habe ihn vor einer Leistungsbeurteilung zum Rücktritt aufgefordert, weil sein Gehalt für das Budget des Teams zu hoch sei. Der Programmmanager schilderte die Aufforderung in einem Beitrag im indischen Workplace-Subreddit.

Die wichtigsten Erkenntnisse

  • Der Mitarbeiter sagte, die Aufforderung sei erfolgt, nachdem zwei Monate zuvor der Vorgesetzte gewechselt hatte.
  • Er fragte, was passieren könnte, wenn er den Rücktritt ablehne und das Unternehmen sein Arbeitsverhältnis beende.

Mitarbeiter in Bengaluru hinterfragt den Zeitpunkt

Der Programmmanager sagte, man habe ihn aufgefordert, seine Kündigung vor der Leistungsbeurteilung und dem nächsten Gehaltszyklus einzureichen, den er mit dem 24. Oktober angab. Als Grund seien sein derzeitiges Gehalt und das Budget des Teams genannt worden, nicht eine schlechte Leistung oder unprofessionelles Verhalten.

Der Bericht beschreibt eine Aufforderung zum Rücktritt, keinen vollzogenen Rücktritt und keine erfolgte Kündigung. Eine Stellungnahme des Arbeitgebers ist in dem vorliegenden Bericht nicht enthalten.

Reaktionen auf den Beitrag

Mehrere Kommentatoren rieten dem Mitarbeiter, nicht sofort zu kündigen. Zu ihren Vorschlägen gehörten, vom Unternehmen eine formelle Mitteilung einzuholen, Gespräche zu dokumentieren und sich nach anderen Stellen umzusehen. Dies waren Vorschläge der Kommentatoren und keine Aussagen darüber, was der Arbeitgeber tun würde.

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