Microsoft kündigte am 26. Oktober 2026 ein freiwilliges Abfindungsangebot für berechtigte Beschäftigte in vier Ländern an. Für Beschäftigte in den Vereinigten Staaten mit einem H-1B-Visum wirft die Annahme des Microsoft-Abfindungsangebots neben der Abfindung eine weitere Frage auf: Wie lange können sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Land bleiben?

Die wichtigsten Erkenntnisse

  • Das Angebot gilt für berechtigte Beschäftigte der Stufe 70 und darunter in teilnehmenden Organisationen.
  • Abfindungszahlungen verlängern nicht zwangsläufig den H-1B-Status oder die Aufenthaltserlaubnis in den Vereinigten Staaten.
  • Ein Vorschlag zur Abschaffung der H-1B-Kulanzfrist stand bis zum 10. November zur öffentlichen Kommentierung offen.

Wer kann das Microsoft-Abfindungsangebot annehmen?

Das freiwillige Angebot gilt für berechtigte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten, im Vereinigten Königreich, in Kanada und in Indien. Die Berechtigung hängt von der Organisation und dem Team des Beschäftigten ab. Microsoft erklärte, dass qualifizierte Beschäftigte separate Angebote per E-Mail erhalten würden.

Berichten zufolge sind fast 60.000 Beschäftigte berechtigt; diese Zahl sagt jedoch nicht aus, wie viele das Angebot annehmen werden. Microsoft hat nicht offengelegt, wie viele der berechtigten Beschäftigten einen H-1B-Status haben.

Die Pakete umfassen eine an Dienstzeit und Einstufung gekoppelte Grundvergütung, die Fortsetzung der Aktienübertragung nach dem Vesting-Zeitplan, vorübergehenden Krankenversicherungsschutz und Dienstleistungen für den beruflichen Übergang. Berichten zufolge haben Beschäftigte bis Anfang Dezember Zeit, sich zu entscheiden; wer das Angebot annimmt, soll das Unternehmen zum Jahresende verlassen.

Was passiert, wenn ein H-1B-Arbeitsverhältnis endet?

Berechtigte H-1B-Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis endet, können eine Ermessens-Kulanzfrist von bis zu 60 Tagen erhalten oder bis zum Ablauf ihrer genehmigten Aufenthaltsdauer, je nachdem, was zuerst eintritt. Während dieser Zeit kann ein neuer Arbeitgeber in ihrem Namen einen Antrag einreichen, oder sie können einen anderen berechtigten Einwanderungsstatus beantragen.

Die Kulanzfrist gilt für qualifizierende freiwillige und unfreiwillige Beendigungen des Arbeitsverhältnisses, ist jedoch nicht garantiert. Beschäftigte, die keinen Antrag auf einen qualifizierenden Status stellen oder anderweitig nicht berechtigt sind, müssen das Land möglicherweise verlassen.

Es sollte nicht davon ausgegangen werden, dass fortgesetzte Abfindungszahlungen die aufenthaltsrechtliche Erlaubnis verlängern. Das Datum, an dem das Arbeitsverhältnis rechtlich endet, ist wichtig; auch die Vorkehrungen für den Wegzug eines Beschäftigten und der abhängige Status eines Ehepartners müssen gegebenenfalls überprüft werden.

Vorgeschlagene Regelung und Auswirkungen auf die Green Card

Das Ministerium für Innere Sicherheit hat vorgeschlagen, die Kulanzfrist abzuschaffen. Mit Stand vom 27. Oktober 2026 war die Änderung weiterhin ein Vorschlag; die öffentliche Kommentierungsfrist lief bis zum 10. November.

Unabhängig davon wurde Microsoft vom PERM-Arbeitsbescheinigungsprogramm suspendiert, das bestimmte beschäftigungsbasierte Green-Card-Anträge unterstützt. PERM und der H-1B-Status sind voneinander getrennt. Die Suspendierung hebt daher nicht automatisch den H-1B-Status der Beschäftigten auf, kann aber Beschäftigte betreffen, die eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung anstreben.

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