Τα GCC της Ινδίας αναλαμβάνουν μεγαλύτερη ευθύνη για την ΤΝ, σύμφωνα με έκθεση

Τα GCC της Ινδίας αναλαμβάνουν μεγαλύτερη ευθύνη για την τεχνητή νοημοσύνη και τα επιχειρηματικά αποτελέσματα, με το 44% να βρίσκεται πλέον σε στάδιο κόμβου χαρτοφυλακίου ή μετασχηματισμού, σύμφωνα με έκθεση της TeamLease Digital. Η εταιρεία παροχής λύσεων στελέχωσης διαπίστωσε επίσης ότι οι εξειδικευμένοι ρόλοι στην ΤΝ αμείβονται περισσότερο από τις θέσεις υποστήριξης.

Βασικά συμπεράσματα

• Η έκθεση καταμετρά 2.117 ενεργά παγκόσμια κέντρα δυνατοτήτων στην Ινδία, τα οποία απασχολούν 2,36 εκατομμύρια ανθρώπους.
• Οι αυξήσεις μισθών στα GCC το 2026 ανήλθαν στο 10,4%, έναντι μέσου όρου 9,1% στις ινδικές εταιρείες.
• Για εργαζομένους με έως δύο χρόνια εμπειρίας, οι διάμεσες σταθερές ετήσιες αποδοχές κυμαίνονταν από ₹10.8 lakh για επιστήμονες δεδομένων έως ₹13.2 lakh για μηχανικούς GenAI.

Τα GCC της Ινδίας διευρύνουν τις αρμοδιότητές τους στον τομέα της ΤΝ

Τα παγκόσμια κέντρα δυνατοτήτων, ή GCC, παρείχαν παραδοσιακά υπηρεσίες σε διεθνείς επιχειρήσεις. Η TeamLease Digital ανέφερε ότι ένα αυξανόμενο ποσοστό τους έχει πλέον την ευθύνη για πλατφόρμες, προϊόντα, την υιοθέτηση της ΤΝ και κρίσιμα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

Η έκθεση καταμέτρησε περισσότερα από 1.200 GCC με δυνατότητες ΤΝ στην Ινδία και ανέφερε ότι το 83% των κέντρων επεκτείνει τη χρήση της παραγωγικής ΤΝ. Διαπίστωσε επίσης ότι το 70% ακολουθούσε υβριδικό μοντέλο ΤΝ και το 58% επένδυε στην πρακτορική ΤΝ.

Σύμφωνα με την έκθεση, τα κέντρα παρήγαγαν ετήσια έσοδα 98,4 δισ. δολαρίων από το σύνολο των δραστηριοτήτων τους. Η Neeti Sharma, διευθύνουσα σύμβουλος της TeamLease Digital, δήλωσε ότι η επόμενη φάση ανάπτυξης θα εξαρτηθεί από την κρίση, τη διακυβέρνηση και τη μετατροπή της ΤΝ σε επιχειρηματικά αποτελέσματα.

Οι εξειδικευμένες δεξιότητες αμείβονται περισσότερο

Τα μισθολογικά ευρήματα βασίστηκαν σε έρευνα 37.000 θέσεων εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας και της ψηφιοποίησης. Η TeamLease Digital ανέφερε ότι οι δεξιότητες στην ΤΝ, τη μηχανική μάθηση, την κυβερνοασφάλεια και το υπολογιστικό νέφος συνοδεύονταν από μισθολογικό πριμ 30–40%, αποδίδοντας τη διαφορά στο ότι η ζήτηση υπερβαίνει την προσφορά.

Η έκθεση διέκρινε τους ρόλους στον πυρήνα της ΤΝ, οι οποίοι δημιουργούν και έχουν την ευθύνη για ευφυή συστήματα, από τους συναφείς με την ΤΝ ρόλους, που εφαρμόζουν την ΤΝ σε καθιερωμένες ροές εργασίας, καθώς και από τους ρόλους υποστήριξης. Τα παραδείγματά της για εργαζομένους με μηδενική έως δύο χρόνια εμπειρίας καταδεικνύουν τη μισθολογική διαφορά μεταξύ αυτών των ομάδων.

Διαβάστε περισσότερες ειδήσεις

Περισσότερες ειδήσεις από το FinanceVelix

Αποποίηση ευθύνης

Το παρόν άρθρο του FinanceVelix παρέχει γενικές πληροφορίες και όχι εξατομικευμένες χρηματοοικονομικές, επενδυτικές, νομικές ή φορολογικές συμβουλές. Οι τιμές της αγοράς, τα επιτόκια και οι οικονομικές συνθήκες ενδέχεται να μεταβληθούν· οι επενδύσεις ενέχουν κίνδυνο απώλειας. Τα στοιχεία αποτυπώνουν τις πληροφορίες που ήταν διαθέσιμες κατά τη δημοσίευση και ενδέχεται να αλλάξουν. Επαληθεύστε ανεξάρτητα τις σημαντικές πληροφορίες και συμβουλευτείτε, όταν χρειάζεται, έναν ειδικευμένο επαγγελματία. Η αναφορά σε περιουσιακό στοιχείο, εταιρεία ή υπηρεσία δεν συνιστά σύσταση.