ManpowerGroupin vuoden 2026 kolmannen neljänneksen tulos osoitti orgaanisen liikevaihdon kasvaneen 6 prosenttia vertailukelpoisilla valuuttakursseilla ja oikaistun kannattavuuden parantuneen maltillisesti. Kasvun vetureina olivat kaupallinen henkilöstövuokraus ja vilkastunut toiminta Yhdysvalloissa. Yhtiö raportoi 4,8 miljardin dollarin liikevaihdon ja 1,01 dollarin oikaistun osakekohtaisen tuloksen 15. lokakuuta sekä ennusti marginaalin kasvavan edelleen neljännellä neljänneksellä.
Keskeiset huomiot
- Oikaistu EBITDA kasvoi 14 prosenttia vertailukelpoisilla valuuttakursseilla 107 miljoonaan dollariin, ja sen marginaali nousi 2,2 prosenttiin.
- Henkilöstövuokrauksen kasvu Yhdysvalloissa vahvistui, mutta Ranska ja uudelleensijoituspalveluiden vähäisempi kysyntä olivat edelleen vastatuulia.
- Johto odottaa marginaalin paranevan edelleen vuoden viimeisellä neljänneksellä ja asettaa taseen vahvistamisen omien osakkeiden takaisinostojen edelle.
Sisällysluettelo
- ManpowerGroupin tulos parani bruttokatemarginaalin paineista huolimatta
- Kasvu Yhdysvalloissa laajenee Experisin vakautuessa
- Kassavirran ulosvirtaus pitää omien osakkeiden takaisinostot tauolla
- Neljännen neljänneksen näkymät viittaavat marginaalin kasvuun
- Seuraajasuunnitelmassa korostetaan kulujen hallinnan jatkuvuutta
- Yhteenveto
ManpowerGroupin tulos parani bruttokatemarginaalin paineista huolimatta
ManpowerGroupin 15. lokakuuta julkaistu tulosilmoitus vahvistaa, että raportti kattoi 30. syyskuuta 2026 päättyneet kolmen ja yhdeksän kuukauden jaksot. Kolmannen neljänneksen koko järjestelmän liikevaihto, joka sisältää franchising-toiminnan, oli 5,3 miljardia dollaria. Se on eri luku kuin yhtiön raportoima 4,8 miljardin dollarin liikevaihto.
Raportoitu osakekohtainen tulos oli 0,71 dollaria, kun taas oikaistu osakekohtainen tulos oli 1,01 dollaria, mikä vastasi johdon ennusteen keskipistettä. Oikaistu EBITDA-marginaali kasvoi 10 peruspistettä vuoden takaisesta ja oli 2,2 prosenttia.
Parannus tapahtui bruttokannattavuuteen kohdistuneesta paineesta huolimatta. Bruttokatemarginaali oli 15,9 prosenttia, ja henkilöstövuokrauksen marginaali pysyi edellisestä neljänneksestä vakaana mutta laski 50 peruspistettä vuodentakaisesta. Konsernin bruttovoitto kasvoi orgaanisesti vain 1 prosentin, kun taas oikaistut myynti-, yleis- ja hallintokulut laskivat 2 prosenttia vertailukelpoisilla valuuttakursseilla. Kulujen hallinta auttoi siten muuttamaan liikevaihdon kasvun oikaistun tuloksen kasvuksi.
| Erä | Tiedot |
|---|---|
| Käteisvarat neljänneksen lopussa | 233 miljoonaa dollaria |
| Velat yhteensä | 1,1 miljardia dollaria |
| Nettovelka | 870 miljoonaa dollaria |
| Bruttovelka / edeltävien 12 kuukauden oikaistu EBITDA | 2,6-kertainen |
| Velat yhteensä / pääoma | 34 % |
| Kolmannen neljänneksen investointimenot | 9 miljoonaa dollaria |
Kasvu Yhdysvalloissa laajenee Experisin vakautuessa
Manpower-brändin liikevaihto kasvoi orgaanisesti 7 prosenttia vertailukelpoisilla valuuttakursseilla. Experisin liikevaihto pysyi samalla mittaustavalla ennallaan, kun se oli toisella neljänneksellä laskenut 2 prosenttia. Talent Solutionsin liikevaihto kasvoi 1 prosentin vuodentakaisesta.
Yhdysvaltojen liikevaihto oli 729 miljoonaa dollaria, mikä merkitsi 9 prosentin kasvua orgaanisesti ja työpäivien määrällä oikaistuna. Markkinan sisällä Manpower kasvoi 15 prosenttia ja kirjasi kasvua yhdeksännen peräkkäisen neljänneksen ajan; Experis kasvoi 4 prosenttia ja Talent Solutions 5 prosenttia.
Ranska pysyi heikompana: liikevaihto oli 1,1 miljardia dollaria, mikä merkitsi 2 prosentin laskua vertailukelpoisilla valuuttakursseilla. Johdon mukaan tilanne parani syyskuussa heinä- ja elokuun vaihtelun jälkeen. Myös Ranskan ja joidenkin muiden markkinoiden vähäisempi vakituisen henkilöstön rekrytointi painoi bruttokatemarginaalia.
Talent Solutionsiin kohdistui toisenlaista painetta: Right Managementin uudelleensijoituspalveluiden kysyntä laski irtisanomisten vähentyessä. Rekrytointiprosessien ulkoistamisen ja hallinnoitujen palveluohjelmien kasvu auttoi tasoittamaan heikkoutta, vaikka divisioonan bruttovoitto laski 2 prosenttia.
Kassavirran ulosvirtaus pitää omien osakkeiden takaisinostot tauolla
Vapaa kassavirta oli 17 miljoonaa dollaria negatiivinen, kun se vuotta aiemmin oli 45 miljoonaa dollaria positiivinen. Johto selitti ulosvirtausta hallinnoitujen palveluntarjoajien liiketoiminnan maksujen ajoittumisella neljänneksen loppuun ja sanoi, että ilman tätä ajoitusvaikutusta vapaa kassavirta olisi ollut 75 miljoonaa dollaria positiivinen. Kyseessä on johdon oikaisu, ei neljänneksen toteutunut kassavirtatulos.
Yhtiö ei ostanut takaisin omia osakkeitaan neljänneksen aikana. Talousjohtaja Jack McGinnis sanoi taseen vahvistamisen pysyvän etusijalla ja totesi, ettei omien osakkeiden takaisinostoja odoteta lähitulevaisuudessa.
Neljännen neljänneksen näkymät viittaavat marginaalin kasvuun
Vuoden 2026 neljännelle neljännekselle johto ennusti liikevaihdon kasvavan vertailukelpoisilla valuuttakursseilla 3–7 prosenttia, ja ennusteen keskipiste oli 5 prosenttia. Orgaanisen, työpäivien määrällä oikaistun kasvun ennusteen keskipiste oli 4 prosenttia.
Näkymissä bruttokatemarginaalin ennusteen keskipiste on 15,9 prosenttia, ja EBITDA-marginaalin odotetaan kasvavan vuodentakaisesta 20 peruspistettä ennusteen keskipisteessä. Kolmannella neljänneksellä kasvu oli 10 peruspistettä. Osakekohtaisen tuloksen ennuste oli 1,03–1,13 dollaria, ja efektiivisen veroasteen odotettiin olevan 44 prosenttia.
McGinnis mainitsi marginaalinäkymiä tukevina tekijöinä bruttovoiton euromääräisen kasvun kausiluonteisen paranemisen, mukaan lukien Italian elpymisen elokuun lomakauden jälkeen, joulukuun vakaaksi ennustetun toimintaympäristön sekä kulukurin jatkumisen.
Seuraajasuunnitelmassa korostetaan kulujen hallinnan jatkuvuutta
Toimitusjohtajan seuraajasuunnitelmaa käsiteltäessä hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Jonas Prising kuvasi siirtymää hallituksen johtamaksi ja jatkuvuuteen keskittyväksi. Presidentti ja strategiajohtaja Becky Frankiewicz sanoi auttaneensa huhtikuussa julkistetun muutosohjelman suunnittelussa ja olevansa edelleen sitoutunut sen tavoitteisiin.
ManpowerGroup sanoi olevansa aikataulussa 200 miljoonan dollarin pysyvien vuotuisten kustannussäästöjen saavuttamiseksi vuonna 2028. Yhdysvalloissa tänä vuonna alkanut asiakasrajapinnan muutosohjelma laajeni Isoon-Britanniaan. Säästöt ovat edelleen tulevaisuuden tavoite, eivät jo toteutunut kustannusten vähennys.
Yhteenveto
Neljännen neljänneksen tulokset osoittavat, kiihtyykö johdon ennustama marginaalin kasvu ja tuottaako henkilöstövuokrauksen kasvu vahvempaa kassavirtaa. Omien osakkeiden takaisinostot ovat edelleen taseen vahvistamisen toissijainen tavoite, ja muutosohjelman keskeinen säästötavoite ulottuu vuoteen 2028.
Lue lisää uutisia
Vastuuvapauslauseke
Tämä FinanceVelix-artikkeli sisältää yleistä tietoa eikä henkilökohtaista talous-, sijoitus-, laki- tai veroneuvontaa. Markkinahinnat, korot ja taloudelliset olosuhteet voivat muuttua; sijoittamiseen liittyy tappioriski. Tiedot perustuvat julkaisuhetkellä saatavilla olleeseen aineistoon ja voivat muuttua. Tarkista tärkeät tiedot itsenäisesti ja pyydä tarvittaessa neuvoa pätevältä asiantuntijalta. Omaisuuserän, yhtiön tai palvelun mainitseminen ei merkitse sen suosittelemista.
