Un nouveau livre blanc de l’IIT Madras sur l’IA et l’emploi soutient que l’impact de cette technologie sur le marché du travail doit être évalué en examinant les tâches propres à chaque profession, plutôt qu’en se demandant si un métier entier va disparaître. Le document a été présenté lors d’un colloque sectoriel sur la gouvernance de l’IA en octobre 2026.

IA et emploi : deux façons de travailler

Les chercheurs distinguent les organisations dans lesquelles l’IA effectue la plupart des tâches et où les personnes vérifient les résultats, de celles où les personnes prennent les décisions et réalisent le travail avec l’aide de l’IA.

Selon le document, la part des tâches touchées dépend de l’organisation du travail, du secteur d’activité, de la réglementation et du coût d’accès à l’IA. Balaraman Ravindran, directeur du Centre for Responsible AI de l’IIT Madras et l’un des auteurs, a indiqué que, dans la plupart des emplois, seules certaines tâches peuvent être effectuées par l’IA.

Coûts et accès en Inde

Le document met en évidence une fracture dans l’accès à l’IA qu’il juge importante pour les pays en développement comme l’Inde. Il indique que des outils d’IA peu coûteux et « suffisamment performants » se répandent rapidement dans les tâches routinières, telles que l’externalisation des processus métier, la tenue de livres et le contrôle qualité dans les petites entreprises. Les usages plus avancés, notamment la recherche juridique et l’imagerie diagnostique, restent concentrés dans les entreprises et les zones urbaines.

Les chercheurs recommandent de promouvoir des outils abordables axés sur des tâches précises, en particulier pour les petites entreprises. Ils appellent également à approfondir les recherches sur l’IA et l’emploi en Inde et à définir des parcours plus clairs permettant aux travailleurs d’accéder à de nouveaux emplois à mesure que la technologie est adoptée.

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