Microsoft ने 26 अक्टूबर, 2026 को चार देशों में पात्र कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक बायआउट ऑफ़र की घोषणा की। H-1B वीज़ा पर संयुक्त राज्य अमेरिका में काम कर रहे कर्मचारियों के लिए Microsoft का बायआउट ऑफ़र स्वीकार करने से विच्छेद वेतन से अलग एक सवाल उठता है: रोजगार समाप्त होने के बाद वे देश में कितने समय तक रह सकते हैं।
मुख्य बातें
- यह ऑफ़र भाग लेने वाले संगठनों में लेवल 70 और उससे नीचे के पात्र कर्मचारियों के लिए है।
- विच्छेद भुगतान से H-1B स्थिति या संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने की अनुमति की अवधि आवश्यक रूप से नहीं बढ़ती।
- H-1B छूट अवधि समाप्त करने का प्रस्ताव 10 नवंबर तक सार्वजनिक टिप्पणियों के लिए खुला रहा।
Microsoft का बायआउट ऑफ़र कौन ले सकता है?
स्वैच्छिक ऑफ़र संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम, कनाडा और भारत के पात्र कर्मचारियों के लिए है। पात्रता कर्मचारी के संगठन और टीम पर निर्भर करती है, और Microsoft ने कहा कि योग्य कर्मचारियों को ईमेल से अलग-अलग ऑफ़र मिलेंगे।
रिपोर्टों के अनुसार, लगभग 60,000 कर्मचारी पात्र हैं, लेकिन इस आंकड़े से यह पता नहीं चलता कि कितने कर्मचारी ऑफ़र स्वीकार करेंगे। Microsoft ने यह नहीं बताया है कि पात्र कर्मचारियों में से कितने H-1B स्थिति में हैं।
पैकेज में सेवाकाल और स्तर से जुड़ा मूल वेतन, स्टॉक का निहित होना जारी रहना, अस्थायी स्वास्थ्य बीमा कवरेज और करियर परिवर्तन सेवाएँ शामिल हैं। रिपोर्टों के अनुसार, कर्मचारियों के पास फैसला करने के लिए दिसंबर की शुरुआत तक का समय है, और ऑफ़र स्वीकार करने वालों से साल के अंत तक नौकरी छोड़ने की अपेक्षा है।
H-1B रोजगार समाप्त होने पर क्या होता है?
जिन पात्र H-1B कर्मचारियों का रोजगार समाप्त होता है, उन्हें विवेकाधीन रूप से 60 दिनों तक की छूट अवधि मिल सकती है, या उनकी अधिकृत वैधता समाप्त होने तक—जो भी पहले हो। इस दौरान, कोई नया नियोक्ता उनकी ओर से याचिका दाखिल कर सकता है, या वे किसी अन्य पात्र आव्रजन स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं।
छूट अवधि पात्र स्वैच्छिक और अनैच्छिक, दोनों तरह की नौकरी छोड़ने की स्थितियों पर लागू होती है, लेकिन इसकी गारंटी नहीं है। जो कर्मचारी किसी पात्र स्थिति के लिए आवेदन नहीं करते, या अन्यथा पात्र नहीं हैं, उन्हें देश छोड़ना पड़ सकता है।
यह मानकर नहीं चलना चाहिए कि जारी विच्छेद भुगतान से आव्रजन संबंधी अनुमति की अवधि बढ़ जाएगी। रोजगार कानूनी रूप से किस तारीख को समाप्त होता है, यह महत्वपूर्ण है; कर्मचारी की देश छोड़ने की व्यवस्थाओं और किसी जीवनसाथी की आश्रित स्थिति की समीक्षा भी आवश्यक हो सकती है।
प्रस्तावित नियम और ग्रीन कार्ड पर प्रभाव
होमलैंड सुरक्षा विभाग ने छूट अवधि समाप्त करने का प्रस्ताव दिया है। 27 अक्टूबर, 2026 तक यह बदलाव प्रस्ताव ही था और इस पर सार्वजनिक टिप्पणियाँ 10 नवंबर तक आमंत्रित थीं।
अलग से, Microsoft को PERM श्रम प्रमाणन कार्यक्रम से निलंबित किया गया है, जो रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड के कुछ आवेदनों में मदद करता है। PERM और H-1B स्थिति अलग-अलग हैं, इसलिए निलंबन से कर्मचारियों की H-1B स्थिति अपने आप रद्द नहीं होती, हालांकि स्थायी निवास पाने की कोशिश कर रहे कर्मचारियों पर इसका असर पड़ सकता है।
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