Kenneth Canestrari के लिए TJX का कार्यकारी बदलाव, कार्यकारी अधिकारी के रूप में उनके पद छोड़ने और उनकी सेवानिवृत्ति को अलग-अलग रखता है। 15 अक्टूबर, 2026 को हुए और 20 अक्टूबर को सार्वजनिक किए गए एक समझौते के तहत, वरिष्ठ कार्यकारी उपाध्यक्ष और समूह अध्यक्ष 31 जनवरी, 2027 से कार्यकारी अधिकारी के रूप में काम करना बंद कर देंगे, लेकिन 30 अप्रैल, 2027 को निर्धारित सेवानिवृत्ति तक कंपनी में कार्यरत रहेंगे।
मुख्य बातें
- अंतिम बदलाव अवधि के दौरान Canestrari वरिष्ठ कार्यकारी उपाध्यक्ष बने रहेंगे।
- मौजूदा पारिश्रमिक और लाभ जारी रहेंगे, लेकिन भविष्य की प्रोत्साहन योजनाओं में भागीदारी और नए इक्विटी पुरस्कार प्रतिबंधित होंगे।
- सेवानिवृत्ति लाभ और मौजूदा पुरस्कारों का निपटान लागू योजना की शर्तों के अधीन रहेगा।
विषय-सूची
TJX का कार्यकारी बदलाव हस्तांतरण अवधि बनाए रखता है
TJX की 20 अक्टूबर की Form 8-K फाइलिंग में यह जानकारी Item 5.02 के तहत दर्ज है, जिसमें अधिकारियों के पद छोड़ने और पारिश्रमिक व्यवस्थाओं का उल्लेख होता है। यह पत्र-समझौता Canestrari के उस रोजगार समझौते में संशोधन करता है, जो मूल रूप से 2 फरवरी, 2018 को हुआ था और जिसमें सबसे हालिया संशोधन 2 फरवरी, 2024 को किया गया था।
नया समझौता उनकी रोजगार अवधि को 30 अप्रैल, 2027 तक बढ़ाता है। कार्यकारी अधिकारी के रूप में उनकी सेवा समाप्त होने के बाद भी Canestrari वरिष्ठ कार्यकारी उपाध्यक्ष का पदनाम बनाए रखेंगे और TJX द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों का निर्वहन करेंगे, जिनमें उनकी जिम्मेदारियों के हस्तांतरण से जुड़ा काम भी शामिल है।
दो चरणों वाली समय-सारिणी का अर्थ है कि कार्यकारी अधिकारी की भूमिका समाप्त होने की तारीख उनकी कंपनी में रोजगार की अंतिम तारीख नहीं है। TJX उनकी नियोजित सेवानिवृत्ति से पहले बदलाव के लिए अवधि बनाए रखेगी।
| विवरण | जानकारी |
|---|---|
| समझौते की तारीख | 15 अक्टूबर, 2026 |
| कार्यकारी अधिकारी के रूप में सेवा समाप्त | 31 जनवरी, 2027 से प्रभावी |
| निर्धारित सेवानिवृत्ति | 30 अप्रैल, 2027 |
| भविष्य के प्रोत्साहन से बाहर | वित्त वर्ष 2028 या उसके बाद शुरू होने वाली प्रदर्शन अवधियां |
मौजूदा लाभ जारी, नए पुरस्कारों पर सीमाएं
बदलाव अवधि के दौरान Canestrari अपने मौजूदा रोजगार समझौते के तहत पारिश्रमिक और लाभों के पात्र बने रहेंगे। हालांकि, वित्त वर्ष 2028 या उसके बाद शुरू होने वाली प्रदर्शन अवधियों के लिए उन्हें Management Incentive Plan या Long Range Performance Incentive Plan में भागीदारी नहीं मिलेगी, और उन्हें Stock Incentive Plan के तहत नए इक्विटी अनुदान नहीं दिए जाएंगे।
सेवानिवृत्ति के बाद उनके लाभ लागू योजनाओं और कार्यक्रमों के तहत निर्धारित होंगे। इनमें मौजूदा Long Range Performance Incentive Plan पुरस्कार अवसरों और बकाया Stock Incentive Plan पुरस्कारों से जुड़े विशेष सेवा-मान्यता लाभ शामिल हैं।
ये प्रावधान मौजूदा पुरस्कारों और भविष्य के अनुदानों के बीच अंतर स्पष्ट करते हैं: समझौता लागू शर्तों के तहत पात्रता बनाए रखता है, न कि नए पुरस्कारों की घोषणा करता है। Canestrari निरंतर लागू रहने वाले प्रतिस्पर्धा-निषेध, कर्मचारी-प्रलोभन-निषेध और गोपनीयता संबंधी दायित्वों से भी बंधे रहेंगे।
निष्कर्ष
अगला निर्धारित पड़ाव 31 जनवरी, 2027 है, जब Canestrari की कार्यकारी अधिकारी के रूप में सेवा समाप्त होगी। इसके बाद उनका बदलाव-अवधि रोजगार 30 अप्रैल तक जारी रहने वाला है।
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