23 अक्टूबर, 2026 को ताइवान स्थित कंपनी के ताओयुआन संयंत्र में माइक्रोन बोनस विवाद अनसुलझा रहा। स्थानीय यूनियन ने बताया कि उसके 2,300 से अधिक सदस्यों में से लगभग 70% ने प्रस्तावित लाभ-साझाकरण प्रणाली को खारिज करने के लिए मतदान किया। इस अस्वीकृति के बाद प्रबंधन को आगे बातचीत करनी होगी, जबकि कंपनी के बड़े ताइचुंग संयंत्र में यूनियन के साथ समझौता हो चुका है।

मुख्य बातें

  • 22 अक्टूबर को हुई छोटी हड़ताल के बाद ताओयुआन यूनियन के सदस्यों ने प्रस्ताव खारिज कर दिया।
  • माइक्रोन वित्त वर्ष 2027 से मौजूदा वार्षिक बोनस के साथ तिमाही लाभ-साझाकरण बोनस देने की योजना बना रहा है।
  • ताओयुआन यूनियन ने आगे सामूहिक कार्रवाई की चेतावनी दी; बातचीत 27 अक्टूबर को निर्धारित है।

विषय-सूची

ताइचुंग समझौते के बावजूद माइक्रोन बोनस विवाद जारी

ताओयुआन यूनियन ने कहा कि 22 अक्टूबर को पेश किया गया प्रस्ताव उसकी मांगों को पूरा नहीं करता। उसने माइक्रोन पर 21 अक्टूबर की बातचीत के दौरान उन मांगों का जवाब न देने का आरोप लगाया और “अधिक निष्पक्ष लाभ-साझाकरण प्रणाली सुनिश्चित करने के लिए आगे सामूहिक कार्रवाई” की चेतावनी दी।

यह नतीजा ताइचुंग से अलग है, जहां प्रबंधन और यूनियन 21 अक्टूबर को समझौते पर पहुंचे थे। ताओयुआन यूनियन ने यह भी कहा कि उसे ताइचुंग के सामान्य कर्मचारियों में असंतोष की खबरें मिलती रही हैं; हालांकि, इस बयान से यह साबित नहीं होता कि ताइचुंग समझौता रद्द हो गया है।

यह विवाद अमेरिकी मेमोरी-चिप निर्माता के एक महत्वपूर्ण विनिर्माण केंद्र से जुड़ा है। माइक्रोन अपने लगभग 50–60% चिप्स ताइवान में बनाती है। वहां दोनों यूनियनें ताओयुआन और ताइचुंग संयंत्रों के 15,000 कर्मचारियों में से 12,000 का प्रतिनिधित्व करती हैं।

मदविवरण
ताओयुआन प्रस्ताव पर मतदानअस्वीकृति की घोषणा 23 अक्टूबर, 2026 को हुई।
ताइचुंग समझौता21 अक्टूबर, 2026 को हुआ; यह उस संयंत्र की अलग यूनियन पर लागू होता है।
प्रस्तावित वैश्विक बोनस प्रणालीवित्त वर्ष 2027 से वार्षिक बोनस के साथ तिमाही लाभ-साझाकरण भुगतान।
बातचीत का कार्यक्रमतूफान के कारण 23 अक्टूबर की बैठक स्थगित हुई; अगली बातचीत 27 अक्टूबर को निर्धारित है।

तिमाही भुगतान से कर्मचारियों के बोनस की राशि तय नहीं होती

दोनों यूनियनों ने 83 महीने के वेतन के बराबर एकमुश्त बोनस और ऐसी स्थायी व्यवस्था की मांग की थी, जिसके तहत माइक्रोन के परिचालन लाभ का 15% कर्मचारियों के बोनस के लिए आवंटित किया जाए और भुगतान वार्षिक के बजाय तिमाही आधार पर हो।

माइक्रोन ताइवान के अध्यक्ष लू डोंगहुई ने 22 अक्टूबर को कहा कि कंपनी ने वित्त वर्ष 2027 से अपने वैश्विक कार्यबल के लिए तिमाही लाभ-साझाकरण बोनस शुरू करने पर सहमति जताई है। यह मौजूदा वार्षिक बोनस के अतिरिक्त होगा। उन्होंने यह भी कहा कि ताइवान के कर्मचारियों को अन्य उपायों के साथ अधिक पेंशन अंशदान और शिफ्ट भत्ते मिलेंगे।

तिमाही भुगतान की व्यवस्था मांगी गई आवृत्ति को पूरा करती है, लेकिन इससे यह तय नहीं होता कि कर्मचारियों को लाभ का कितना हिस्सा मिलेगा। कंपनी की घोषित योजनाओं में लाभ-आवंटन का कोई प्रतिशत या यूनियनों की मांग के अनुरूप एकमुश्त भुगतान निर्दिष्ट नहीं है।

रिकॉर्ड कमाई के बीच बातचीत

माइक्रोन के वित्त वर्ष 2026 के नतीजों की घोषणा के अनुसार, सालाना राजस्व $133.19 बिलियन रहा, जबकि एक साल पहले यह $37.38 बिलियन था। GAAP के तहत शुद्ध आय $84.97 बिलियन रही। वित्त वर्ष 3 सितंबर, 2026 को समाप्त हुआ।

अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी संजय मेहरोत्रा ने रिकॉर्ड नतीजों का श्रेय एआई-आधारित मांग और मजबूत परिचालन निष्पादन को दिया। ये वित्तीय लाभ कर्मचारियों की मुनाफे में बड़ा हिस्सा पाने की मांग की पृष्ठभूमि हैं, लेकिन कमाई की घोषणा से ताइवान में श्रम वार्ताओं की शर्तें तय नहीं होतीं।

निष्कर्ष

माइक्रोन बोनस विवाद में अगला निर्धारित कदम 27 अक्टूबर का बातचीत सत्र है। अनसुलझा मुद्दा यह है कि क्या नवीनतम प्रस्ताव को सदस्यों द्वारा खारिज किए जाने के बाद प्रबंधन और ताओयुआन यूनियन लाभ-साझाकरण की शर्तों पर सहमत हो सकते हैं।

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