लाभ-साझाकरण को लेकर 24 घंटे की नियोजित चेतावनी कार्रवाई के तहत माइक्रोन ताओयुआन की हड़ताल 22 अक्टूबर 2026 को स्थानीय समयानुसार सुबह 9 बजे शुरू हुई। हड़ताल के समर्थन में प्राधिकरण मतदान में मजबूत समर्थन मिलने के बावजूद, धरना स्थल पर केवल एक छोटा समूह शामिल हुआ। वहीं, माइक्रोन के बड़े ताइचुंग संयंत्र में अलग समझौते के बाद कंपनी के ताइवान स्थित दोनों संयंत्रों के सामने अलग-अलग परिणाम थे।

मुख्य बातें

  • हड़ताल के समर्थन में हुए मतदान में पात्र यूनियन सदस्यों में से 2,258 में से 1,994 ने समर्थन दिया।
  • ताओयुआन के कर्मचारी केवल एकमुश्त बोनस के बजाय स्थायी लाभ-साझाकरण प्रणाली चाहते थे।
  • ताइवान के श्रम मंत्रालय ने 23 अक्टूबर को पुष्टि की कि माइक्रोन और ताओयुआन यूनियन ने बातचीत जारी रखने पर सहमति जताई थी।

विषय-सूची

माइक्रोन ताओयुआन की हड़ताल में भागीदारी समर्थन मतदान से कम

ताओयुआन यूनियन ने शहर सरकार के साथ बातचीत में चार लंबित मांगों का समाधान न होने के बाद काम बंद करने की कार्रवाई शुरू की। शुरुआती विवरणों में धरना स्थल पर यूनियन के 11 पदाधिकारियों का उल्लेख था, हालांकि मौके पर कर्मचारियों की गिनती अलग-अलग रही।

समर्थन मतदान में पात्र सदस्यों के बीच 88.3% समर्थन मिला था। इससे औद्योगिक कार्रवाई के लिए मजबूत जनादेश मिला, लेकिन पहले दिन सुबह व्यापक भागीदारी नहीं दिखी।

22 अक्टूबर के उपलब्ध विवरण में उत्पादन बाधित होने की कोई खबर नहीं थी। हालांकि, शुरुआती सीमित भागीदारी को इस बात का प्रमाण नहीं माना जाना चाहिए कि लंबी या व्यापक कार्रवाई का परिचालन पर कोई असर नहीं होगा।

मदविवरण
समर्थन मतदान1–6 अक्टूबर 2026 को हुआ।
ताओयुआन का कार्यबललगभग 3,000 कर्मचारी, जिनमें करीब 2,400 यूनियन सदस्य शामिल हैं।
ताइचुंग का कार्यबललगभग 12,300 कर्मचारी, जिनमें करीब 11,000 यूनियन सदस्य शामिल हैं।

कर्मचारी परिचालन लाभ में स्थायी हिस्सेदारी चाहते हैं

यूनियनों की मांगों में वित्त वर्ष 2026 के लिए माइक्रोन के वैश्विक परिचालन लाभ के 15% के बराबर एकमुश्त बोनस शामिल था। वित्त वर्ष 2027 से वे संशोधित इंसेंटिव पे प्लान के तहत तिमाही आधार पर परिचालन लाभ का 15% बांटने वाली स्थायी व्यवस्था चाहते थे। साथ ही, उन्होंने ‘मुफ्तखोरी नहीं’ और प्रतिशोध-विरोधी धाराएं भी मांगीं।

माइक्रोन के सितंबर के प्रस्ताव में प्रति कर्मचारी न्यूनतम NT$1.7 मिलियन का नकद भुगतान और लंबे समय से कार्यरत कर्मचारियों के लिए अलग से NT$1 मिलियन का नकद बोनस शामिल था। ताओयुआन यूनियन ने यह कहते हुए पैकेज खारिज कर दिया कि एकमुश्त भुगतान दीर्घकालिक लाभ-साझाकरण प्रणाली का विकल्प नहीं हो सकता।

इसलिए असहमति का संबंध तत्काल भुगतान के साथ-साथ भविष्य के मुआवजे की संरचना से भी था। यूनियन सचिव चेन यान-काई ने कहा कि समर्थन मतदान से मौजूदा प्रोत्साहन योजना के प्रति कर्मचारियों का अविश्वास झलकता है।

ताइचुंग समझौते के बाद ताओयुआन में अलग बातचीत जारी

माइक्रोन और उसकी ताइचुंग यूनियन ने कई मुद्दों पर हुई बातचीत के बाद 21 अक्टूबर को समझौते की घोषणा की। इसकी शर्तों का खुलासा नहीं किया गया, इसलिए इस समझौते से यह साबित नहीं होता कि मुआवजे से जुड़ी कौन-सी मांगें स्वीकार की गईं।

23 अक्टूबर को जारी माइक्रोन की बातचीत पर श्रम मंत्रालय के बयान में पुष्टि की गई कि ताइचुंग समझौता औपचारिक मध्यस्थता से पहले हुई सीधी बातचीत के बाद हुआ। बयान में यह भी कहा गया कि माइक्रोन और ताओयुआन यूनियन ने मंत्रालय और ताओयुआन सिटी सरकार की सहायता से बातचीत जारी रखने पर सहमति जताई थी।

ताओयुआन यूनियन ने कहा था कि चेतावनी हड़ताल का मतलब यह नहीं है कि वह बातचीत का रास्ता बंद कर रही है। अगले कदम तय करने से पहले वह माइक्रोन के नवीनतम प्रस्ताव पर सदस्यों की राय लेने की योजना बना रही थी।

निष्कर्ष

माइक्रोन ताओयुआन की हड़ताल ने समर्थन मतदान और वास्तविक भागीदारी के बीच का अंतर दिखाया, लेकिन मुआवजे से जुड़ा विवाद नहीं सुलझा। यूनियन ने अगले कदम के तौर पर नवीनतम प्रस्ताव पर सदस्यों की राय लेने की बात कही थी। इसके साथ ही, मंत्रालय ने पुष्टि की थी कि बातचीत जारी रहेगी।

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