A Toraninál nem szokásos megoldás az elbocsátás – mondta Melanie Dulbecco vezérigazgató, hozzátéve, hogy az ízesített szirupokat gyártó vállalat 101 éves története során még soha nem bocsátott el dolgozókat. Szerinte a vállalkozások gyakran más kiadások csökkentésével is elkerülhetik a létszámleépítést, bár elismeri, hogy a csőddel szembesülő vállalatoknak korlátozottak lehetnek a lehetőségeik.

Főbb tudnivalók

  • A Torani a világjárvány idején a dolgozók elbocsátása vagy kényszerszabadságra küldése helyett a marketing- és utazási kiadásokat csökkentette.
  • Dulbecco szerint a bevétel 2020 áprilisában 20%-kal esett vissza, az egész évben viszont 15%-kal nőtt.
  • A vállalat automatizálást és mesterséges intelligenciát alkalmaz a működésében, így kevesebb új munkatárs felvételére van szüksége.

Hogyan kerülte el a Torani az elbocsátásokat 2020-ban?

A Torani 2020-ban nyomás alá került, miután jelentős hitelt vett fel egy kaliforniai gyártóüzem felépítéséhez. A kávézók és más italárusító helyek járvány miatti bezárása megzavarta a keresletet, miközben a vállalat az új gyárra való átállást irányította.

A dolgozók elbocsátása vagy kényszerszabadságra küldése helyett a Torani csökkentette a marketing- és reklámkiadásokat, szüneteltette az üzleti utazásokat, és felkérte az egyes részlegeket, hogy vizsgálják felül a nem alapvető kiadásokat. Emellett bővítette online kiskereskedelmi és élelmiszerbolti értékesítését, hogy részben ellensúlyozza az italárusító helyektől származó üzlet visszaesését.

Dulbecco szerint a bevétel az áprilisi 20%-os visszaesést követően májusban ismét növekedett. Az egész éves bevétel éves összevetésben 15%-kal emelkedett.

Áthelyezés és automatizálás

Mielőtt 2020-ban San Leandróba költöztette volna a működését, a Torani feltérképezte dolgozói lakóhelyének irányítószámait, hogy olyan helyszínt találjon, ahová észszerű idő alatt be lehet járni. A vállalat célja az volt, hogy a költözés során megtartsa teljes munkaerő-állományát; közlése szerint abban az évben további 40 csapattagot vett fel.

A Torani piackutatásra, értékesítési előrejelzésekre és kereslettervezésre is használ mesterséges intelligenciát. Dulbecco szerint az automatizálás révén a vállalat kevesebb alkalmazottal működhet, mint amennyire egyébként szüksége lenne, így mérséklődik az új munkatársak felvételének igénye, miközben a karrierlehetőségek megmaradnak.

Dulbecco 2026 szeptemberében azt mondta, hogy a Torani bevétele 35 éven át évente átlagosan körülbelül 20%-kal nőtt, és arra számított, hogy 2026-ban meghaladja a 800 millió dollárt. Ez a bevételi adat előrejelzés volt, nem közzétett eredmény.

A Microsoft önkéntes távozási ajánlata

Dulbecco megjegyzései akkor hangzottak el, amikor a Microsoft önkéntes távozási ajánlatot tesz körülbelül 60 000 jogosult munkavállalónak az Egyesült Államok, India, az Egyesült Királyság és Kanada egyes csapataiban. Az érintett részlegek közé tartozik az AI Experiences, a Copilot, a pénzügy, az emberi erőforrások, az Xbox, valamint a Windows + Devices; egyes csapatok nem jogosultak az ajánlatra.

A jogosult munkavállalóknak 2026 decemberének elejéig kell eldönteniük, elfogadják-e a csomagot; a távozásokra várhatóan az év végén kerül sor. Az ajánlatot 2026-ban egy korábbi önkéntes nyugdíjazási program előzte meg, júliusban pedig a Microsoft bejelentette, hogy Xbox-üzletágának átalakítása részeként körülbelül 4800 munkahelyet szüntet meg.

További hírek

További hírek a FinanceVelix oldalán

Jogi nyilatkozat

Ez a FinanceVelix-cikk általános tájékoztatást nyújt, nem személyre szabott pénzügyi, befektetési, jogi vagy adótanácsadást. A piaci árak, a kamatlábak és a gazdasági körülmények változhatnak; a befektetések veszteség kockázatával járnak. A tények a közzététel időpontjában rendelkezésre álló információkat tükrözik, és változhatnak. A fontos információkat önállóan is ellenőrizze, és szükség esetén forduljon megfelelő képesítésű szakemberhez. Egy eszköz, vállalat vagy szolgáltatás említése nem jelent ajánlást.